一、公司没有交保险起诉会怎么样

若雇主未能遵守规定进行社会保险登记手续，一旦被有关机构追究法律责任，该雇主要受到社会保险行政管理部门责令在期限内完成整改。如果雇主仍然拒不纠正其不当行为，那么他们将面临严重的罚则。具体而言，对于那些未按规定缴纳社会保险费用的雇主，将会遭受自身社保缴费金额一倍至三倍之间的罚款。

同时，对于雇主的直接负责人以及其他相关责任人，也将面临五百元至三千元不等的罚款处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若用人单位未能按照法律法规要求完成社保登记手续，一经司法机关检查发现并确认，必须依据相关法律法规的具体规定，在指定的期限之内迅速采取有效措施进行纠正，以达到规范运营、规避法律风险的目的。如对上述整改措施置之不理，继续我行我素，那么用人单位将会面临严重的法律制裁。对于那些故意拖欠或拒不缴纳社会保险费用的用人单位，政府部门有权对其实施高达应缴费用一倍至三倍的罚款。与此同时，用人单位的直接负责人员以及其他相关责任人员也将承担相应的法律责任，可能会被处以五百元至三千元不等的罚款。