所谓“视同工伤”指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。
48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。
一、陪客户喝酒死亡算不算工伤
不算。原因在于：
1、喝酒并非正常的工作范围。
按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公司经理安排陪客户吃饭、喝酒，在一定程度上是为了工作的需要而喝酒，似乎符合工伤认定的标准。但社会保险行政部门以及人民法院认为，在认定工伤时不能无限制地扩大“工作原因”的范围，且喝酒也并非开展工作、洽谈业务的必然要求，不能将喝酒视为正常的工作范围。
2、醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即便职工遭受伤害的情形，符合应当认定为工伤或视同工伤的标准，但如果职工具有醉酒或者吸毒等情形的，依法也不得认定为工伤或者视同工伤。因此，即便是陪客喝酒是因为工作的需要，但如果因醉酒导致死亡的，依法也不能认定为工伤。
二、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？
算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
三、上班突发心脏病算工伤吗
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
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职业病职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。一、属于工伤死亡的情形有哪些工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡的；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。二、工伤死亡认定条件有哪些工伤死亡认定条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；其他。三、上班路上猝死算工伤吗上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2023-03-23388人看过 -
鉴定结论工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。工伤认定48小时外死亡的认定标准是必须是在工作时间，而且是在自身的工作岗位上突发的疾病，最关键是48小时这是要参考的一个硬性指标的。工伤鉴定结果规定多少天出来工伤鉴定一般两个月内可以得到结果。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到2023-07-16495人看过 -
保险费劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(2)伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(2)伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)一次性工伤医疗补助2023-03-15205人看过 -
直系亲属一、在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤的一种，对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议，现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释，48小时是一种医学统计学的标准。如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。综上所述，在单位发病超过48小时后死亡一般不属于工伤。二、认定工伤的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员2023-06-07394人看过
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工伤认定标准48小时抢救无效死亡工伤认定标准：1、死者是否在工作时间和岗位上突发疾病；2、是否在48小时内抢救无效后死亡。48小时的开始时间以医疗机构的初始诊断时间作为突发疾病的开始时间；3、抢救无效死亡后，48小时内是硬指标，如超过48小时内，患者的疾病不是突发性疾病，按规定不能视为工伤。48小时抢救无效是否可申请工伤认定第三人王某华与张某梅系夫妻关系。2007年9月14日上午8时左右，张某梅在原告东台市海澜服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，后被送往东台市人民医院抢救，东台市人民医院入院诊断张某梅为：蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血、左侧大脑动脉瘤破裂可能。张某梅被安排住院经抢治疗。2007年9月15日20时左右，医院经过诊断确定张某梅没有继续存活的可能，在此情况下第三人王某华经与亲属协商决定放弃抢救，2007年9月15日22时10分左右，张某梅救死亡。第三人王某华于2007年10月24日向2023-07-13309人看过 -
直系亲属一、职工回家后48小时死亡是否认定工伤一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡2023-03-13493人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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工地上48小时内死亡算死亡么？浙江在线咨询 2022-10-26是的。要尽快让单位到当地人社局，申报视同工伤死亡。r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 -
未死亡或者48小时后死亡是否属于工伤，未死亡或者48小时后死亡可以内蒙古在线咨询 2022-03-14先不考虑年龄。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤。未死亡或者48小时后死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后 -
工伤死亡工伤抢救超48小时死亡可否定伤残，误工费云南在线咨询 2022-04-231.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无责任），则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突 -
工人在医院48小时后死亡重庆在线咨询 2022-02-01根据我国工伤保险条例的第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。 对于你描述的事实，该工人已是在进医院48小时后死亡的，看下该工人在上班期间，用人单位有没有过错。建议将你现有的所有相关证据材料，前往律师所咨询，律师根据你先现有的证据（例如：病历、相关证明等）和案件事实进行分析，提出法律意见。 -
工伤死亡在48小时内死亡怎么办, 可以申请工亡认定, 有没有法律效力河北在线咨询 2022-03-27在48小时内死亡，可以申请工亡认定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
