未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
一、试用期辞退工资怎么发
劳动者被辞退时,无论是在试用期还是在正式员工时期,公司都应该在劳动者离职手续办完时,或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
二、员工辞职要提前多久申请
员工辞职要提前30天申请。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁具备以下条件:
1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人;
2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请;
3、申请人的请求和理由详细具体;
4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
三、员工突然离职还需要发工资吗
如果员工突然离职,也是要发工资的。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。
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未提前30天辞职要不要赔钱给公司
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提前30天提出离职,公司不放人
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30天之前提出离职一般会被扣多少钱?
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没有提前30天申请离职是要扣工资的吗
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公司规定员工离职前需提前30天通知
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没有提前30天提出离职一般处罚多少钱
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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未提前30天提前三天辞职要赔钱吗香港在线咨询 2022-11-03如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,劳动者可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。
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未提前30天递离职报告澳门在线咨询 2022-05-09我现在碰到和你基本一样的问题,但不同的是你和单位签有合同,而我是公司未和我签合同,我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展,便交了辞职报告给经理,经理当时没有任何异议,我就于当日离开该公司。过后公司经理见我去了另一公司后,借口说我未提前30天递辞职报告为由不发我上月工资,我很气愤也很苦恼,不知该公司是不是违反了劳动法不和我签合同?公司未与我签合同的情况下我未提前30天交辞职报告,该公司可否以此为由扣
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30天内提前离职,工资会被扣吗北京在线咨询 2022-04-20劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
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没有离职30天提前离职宁夏在线咨询 2022-04-16劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
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提前离职或自动离职,公司有权扣钱吗,自动离职是否要扣工资黑龙江在线咨询 2022-05-04提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。拖欠工资是违法的,可以通过劳动争议仲裁获得赔偿,如果不想在公司上班,可以以此唯由要求解除劳动合同,并获得双倍赔偿,如果想通过法律途径,请联系我们让律师来解决,专业人士解决