劳动法保护未成年工的权益。根据法律规定,未成年工的工资应按照正常成年人的工资标准计算,同时工厂还需支付遣返费用。此外,未成年工享有劳动权利能力和劳动行为能力,公司应按照劳动合同约定按时发放工资,并不得克扣。

1.如果童工参与工作,他们的工资将按照正常成年人的工资标准计算,并且工厂将负责支付童工的遣返费用。

2.未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。

童工工资按正常标准计算，工厂负责遣返费用

根据我国《劳动法》的规定，童工工资应按正常标准计算，同时工厂也应负责遣返费用。然而，在实践中，许多童工在遭受剥削和虐待后，很难获得应得的工资报酬。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对童工的排查和打击力度，加强对童工权益的保障等。

然而，仍然存在一些企业和个人对童工的剥削和虐待行为。对于这些行为，我国《刑法》中明确规定了相应的罪名，如雇佣童工罪、虐待童工罪等。同时，《劳动合同法》等法律法规也对童工工资的计算和支付做出了明确规定。

根据上述法律法规，工厂应按照童工工资的支付标准，负责支付童工的工资报酬。如果企业未能按时支付工资，工人或其家属有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。此外，如果企业对童工的工资报酬计算方式有误，工人或其家属也有权向劳动仲裁部门提起诉讼，要求企业按照正确的计算方式支付童工工资。

总之，童工工资按正常标准计算，工厂负责遣返费用，是保障童工权益的重要措施。我国政府及相关部门应继续加大对童工权益的保障力度，严惩童工剥削和虐待行为，让每个孩子都能健康、安全地成长。

童工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。根据我国《劳动法》的规定，童工工资应按正常标准计算，同时工厂也应负责遣返费用。然而，在实践中，许多童工在遭受剥削和虐待后，很难获得应得的工资报酬。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对童工的排查和打击力度，加强对童工权益的保障等。同时，《刑法》中明确规定了相应的罪名，如雇佣童工罪、虐待童工罪等。根据上述法律法规，工厂应按照童工工资的支付标准，负责支付童工的工资报酬。如果企业未能按时支付工资，工人或其家属有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。此外，如果企业对童工的工资报酬计算方式有误，工人或其家属也有权向劳动仲裁部门提起诉讼，要求企业按照正确的计算方式支付童工工资。总之，童工工资按正常标准计算，工厂负责遣返费用，是保障童工权益的重要措施。我国政府及相关部门应继续加大对童工权益的保障力度，严惩童工剥削和虐待行为，让每个孩子都能健康、安全地成长。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。