劳动法修正案出台-法师兄

劳动法修正案出台

来源：互联网时间： 2023-07-12 08:10:22 240 人看过

根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。

员工自离算违反了劳动法吗？

关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。

即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。

如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

继续履行
劳动合同法（修正案）解读三

同工同酬是劳动法确立的一项重要的工资分配制度。劳动法第四十六条明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。劳动合同法同样秉承了同工同酬的立法精神——被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果所有企业都能自觉守法，实现劳务派遣工同工同酬权利应当没有问题。但劳动合同法实施以来，劳务派遣工同岗不同薪、同工不同酬问题十分突出，劳动报酬权利得不到应有的保障。多数企业对劳务派遣工与本企业劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的劳务派遣工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等与合同制职工相比差距较大。这既有悖于法律的规定，也严重损害了劳务派遣工的合法权益，成为影响劳动关系和谐的重大隐患。社会各界

2023-06-09

91人看过
劳动者
劳动合同法（修正案）解读二

《劳动合同法(修正案)》系列解读二：规制三性方可正本清源规范劳务派遣，是几千万劳务派遣工最迫切的需求。立法机关专门针对劳务派遣问题对《劳动合同法》进行修改，旨在通过制度完善，促使劳务派遣走上正常发展轨道，可谓切中现实，深合民意。《劳动合同法》当初的设计不能不说是劳务派遣无序扩张的一个诱因。其突出表现之一就是有关劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。应该说这一规定的立意是大致明确的，对劳务派遣的定位也是比较合适的。但问题在于，什么样的岗位属于临时性、辅助性、替代性岗位?一般又该如何界定?这两个问题的无解，使得劳务派遣在利益驱动下的泛滥不可避免。正是基于对上述问题的深刻认识，全国人大常委会对《劳动合同法》第六十六条作了重大修改，在第一款明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就旗帜鲜明地指

2023-06-09

241人看过
累犯
刑法修正案八出台之前特别累犯规定

刑法第66条：根据《刑法》第66条的规定，特别累犯，是指犯危害国家安全罪受过刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免后，在任何时候再犯危害国家安全罪的犯罪分子。特别累犯的构成特征为：(一)前罪和后罪都是危害国家安全罪。(二)前罪被判处的刑罚和后罪应判处的刑罚的种类及其轻重不受限制。(三)构成危害国家安全罪的特别累犯，不受前后两罪相距时间长短的限制。特别提示：(1)特别累犯的构成必须是前罪、后罪均为危害国家安全罪。(2)虽然特别累犯的构成不受前后两罪相距时间长短的限制，但后罪也必须是发生在前罪的刑罚执行完毕或赦免以后。如果犯罪分子在危害国家安全罪执行期间又发生危害国家安全的行为，构成危害国家安全罪，则不构成累犯，而应数罪并罚。

2023-06-11

304人看过
住房公积金
劳动合同法修正案草案交付表决

十一届全国人大常委会第三十次会议25日分组审议了劳动合同法修正案草案。许多常委委员认为,目前劳动合同法修正案草案已基本成熟,建议进一步修改后提请本次常委会会议表决。委员们认为,劳务派遣是一项政策性和专业性很强的人力资源活动,涉及数千万人的就业问题,关系到员工队伍的稳定和社会的和谐。劳动合同法修正案草案专门对劳务派遣活动作出科学严格的法律规范是非常必要的。委员们认为,草案越改越好,反映了委员们的意见,增加了对劳务派遣单位的约束,突出了对用工单位同工同酬的要求,比原来法律规定得更加具体、规范。草案明确了我国企业的基本用工形式是劳动合同用工,而不是劳务派遣用工,体现了我国对劳动者权益的保护,这一条非常重要。草案在明确辅助性用工的基本属性后,在劳务合同用工的总量上给予控制,防止了劳务派遣用工的滥用,这样处理,既坚持了我们的基本用工制度,又给予用工一定的灵活性,问题处理得比较恰当。达列力汗·马米汗委

2023-06-05

100人看过

死刑
刑法修正案九何时出台，有哪些重要内容？

一、刑法修正案中华人民共和国主席江泽民在1999年12月25日颁布中华人民共和国主席令第27号，《中华人民共和国刑法修正案》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议于1999年12月25日通过，现予公布，自公布之日起施行。其目的是为了惩治破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，保障社会主义现代化建设的顺利进行。二、刑法修正案九的重要修改内容解读刑法修改时往往要针对涉及民生、社会诚信、网络安全等方面出现的新情况增设罪名。这次修改刑法坚持宽严相济的刑事政策，维护社会公平正义，对社会危害严重的犯罪惩处力度不减，保持高压态势；同时，对一些社会危害较轻，或者有从轻情节的犯罪，留下从宽处置的余地和空间。1、针对转型中国的热点难题，有法治主义立场的基本回应。该修正案适度回应了人民群众的核心关注，比如嫖宿幼女罪的存废；公民网络信息的保障：“医闹”等社会难题的治理：“替考”等恶劣现象的处罚；司

2023-04-05

355人看过
人民币
劳动合同法修正案草案今日再次审议

十一届全国人大常委会第三十次会议24日继续审议劳动合同法修正案草案。草案再次关注劳务派遣，进一步明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道，以防止劳务派遣用工被滥用，同时草案对同工同酬原则再次细化。劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派到其他用工单位工作，由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离，劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象。全国人大法律委员会副主任委员李适时说，一些常委委员和地方、部门提出，应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工不能成为用工主渠道，只能是一种补充形式。据此，法律委员会建议修改相关条款。草案初审稿规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并进一步明确三性岗位的具体含义。

2023-06-09

478人看过