根据《工伤保险条例》规定,工伤必须满足四个条件:时间限制、空间界限、职业或业务界限、主观过错界限。只有同时满足这四个条件,才能被认定为工伤。

时间限制：通常，这种限制仅限于工作时间。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。

（3）职业或业务界限：只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。

相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

（4）主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

工伤认定中，如何判断是否属于执行职务或业务？

在工伤认定中,判断是否属于执行职务或业务是关键。执行职务或业务通常指职工在完成工作任务时发生的意外事件。要判断是否属于执行职务或业务,需要考虑以下几个因素:

1. 工作职责:职工在工作中承担的职责是否与本次事故有关。如果职工的工作职责与事故有关,则可以判断为执行职务或业务。

2. 工作内容:职工在工作中具体从事的工作内容是否与本次事故有关。如果职工的工作内容与事故有关,则可以判断为执行职务或业务。

3. 工作环境:职工在工作中所处的环境是否与本次事故有关。如果职工的工作环境与事故有关,则可以判断为执行职务或业务。

4. 工作结果:职工在工作中所导致的结果是否与本次事故有关。如果职工的工作结果与事故有关,则可以判断为执行职务或业务。

判断是否属于执行职务或业务需要考虑多个因素,需要根据具体情况进行综合分析。如果符合以上任何一个因素,则可以判断为执行职务或业务,工伤认定机构应当依法进行相应的认定处理。

这段话总结了工伤认定的四个限制条件：时间限制、空间界限、职业或业务界限、主观过错界限。只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。但要注意，判断是否属于执行职务或业务需要考虑多个因素，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合以上任何一个因素，则可以判断为执行职务或业务，工伤认定机构应当依法进行相应的认定处理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。