提前上班出车祸算工伤吗-法师兄

提前上班出车祸算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 12:50:27 304 人看过

劳动者因单位的原因提前上下班，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。单位应当及时为其申请工伤认定。

一、上下班途中被传染上新型冠状病毒肺炎是否才算工伤？

不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。

二、下班骑车摔伤算工伤吗

下班骑车摔伤不算工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此下班时遭遇非本人主要责任的交通事故，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。但下班汽车摔伤不属于以上情形，不算工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。

三、上下班间的工伤认定

劳动者在上下班途中，法定情形下，也有可能被认定为工伤：用人单位与劳动者建立劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；非本人主要责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

笔录
员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？

08年大连一位打工仔徐某上班时遇车祸丧生，劳动部门认定他是属于工伤死亡，而该公司却认为徐某当天迟到，不能认定是工伤。那么到底员工上班迟到遇车祸算工伤吗？对此，法院则认为，劳动部门判定徐某工伤事实清楚，证据充分，程序合法，使用法律、法规正确，确属工伤。徐某是大连某食品公司派驻在商场内的促销员。2008年6月20日上午9时50分许，徐某乘坐朋友小李驾驶的摩托车途中遭遇车祸丧生。事后，经交警部门认定，小李驾驶的摩托车超速行驶导致车祸发生，而且，小李所驾驶的该摩托车没有上牌照，小李负该起事故的主要责任。今年3月，劳动部门在徐某母亲的申请下作出《工伤认定决定书》，认定徐某为工伤死亡。而食品公司却对此认定表示，称徐某被派驻的商场规定的促销员上岗时间为上午8时，而他发生交通事故是却在9时50分，比单位要求的上班时间晚了近两个小时，因此不能确定徐某遭遇车祸是在上班途中。劳动部门也未对徐某合理的上班时间和合

2023-06-05

208人看过
工伤保险
签订合同尚未上班出车祸算不算工伤？

姚女士问：四个月前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我与原用人单位解除劳动合同后，与同事之间尚有一些个人私事没有处理，我提出半个月后再去公司上班，公司表示许可。不料，我次日驾车前往原用人单位途中，却遭遇交通事故，不仅花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原用人单位和现有公司均未为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原用人单位以我与其解除劳动合同后，彼此已不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未实际上班，不愿承担任何责任。请问：对我的赔偿究竟应当由谁担责？答：你的情形不构成工伤，即原用人单位和现有公司均不应承担工伤赔偿责任。尽管《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。第六十二条第二款也指出：依照本条例规定应当参加工

2023-06-10

225人看过
故意犯罪
提前上班遭遇车祸了怎么确认是工伤

劳动者在提前上班时遭遇车祸受到伤害，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。提前上班遭遇车祸是否是工伤提前上班的，这个是可以算作这个上下班的合理的时间内的，可以认定为上班途中，在上班途中发生事故，是可以认定为工伤的，提前上班不是个别的因素，是规律性，持续性以及连贯性的，应该是典型上班途中受到伤害，从社会主义道德方面讲，如果不认定为工伤，是有悖于道德的。而且一般早一点或者晚一点是没什么关系的，大概在正常的你上班的途中就可以，但是，最重要的一点是必须要这个交通事故责任认定书的。去当地的社保局工伤部门进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2023-07-28

488人看过
故意犯罪
提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤

提前上班遭遇车祸受到伤害，非本人主要责任的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。提前上班遇车祸算不算工伤一、提前上班遇车祸算不算工伤1、提前上班遇车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，

2023-08-16

484人看过

社保
提前下班遇车祸不算工伤？巴士员工告社保局

提前下班遭遇车祸算不算工伤？广州珍宝巴士有限公司汽车修配厂员工张海强认为应该算，但劳保局则认为，其擅自离岗外出，不能认定为工伤。18日，张海强状告广州市劳保局一案在越秀区法院公开开庭。2005年12月22日，31岁的张海强上夜班，时间是19时30分上到次日3时3提前下班遭遇车祸算不算工伤？广州珍宝巴士有限公司汽车修配厂员工张海强认为应该算，但劳保局则认为，其擅自离岗外出，不能认定为工伤。18日，张海强状告广州市劳保局一案在越秀区法院公开开庭。2005年12月22日，31岁的张海强上夜班，时间是19时30分上到次日3时30分。张海强诉称，23日0时30分，他认为自己的工作做完了，就离开单位回家，不料，在过马路的时候被小货车撞伤。后经医院诊断为“左胫骨上端、中段粉碎性骨折，左内踝骨骨折，右尺骨鹰嘴骨折，头面外伤，脑震荡”等等。张海强认为，自己是在下班回家途中遭遇车祸的，依法应该认定为工伤。广州

2023-06-10

315人看过
机动车
下班违法驾驶出车祸算工伤？

南京市江宁区一名女职工在下班途中，驾驶无牌车与一辆摩托车发生碰撞，致自己受伤。江宁区劳保局根据相关规定，对其作出工伤认定。然而，女职工所在单位却以其系无证驾驶无牌车违反了治安管理规定为由，拒绝承认劳保局作出的工伤认定，并一纸诉状将江宁区劳保局告上法庭。【事件】下班途中遭遇车祸被认定为工伤2006年5月13日17时50分许，张利(化名)从单位下班后，骑着自己的无牌轻便摩托车回家，途中与一辆三轮摩托车相撞，导致受伤。2007年3月23日，张利向被告江宁区劳动和社会保障局申请工伤认定，江宁区劳保局于2007年7月9日下发《职工工伤认定书》，认定张利系因工负伤，要求张利所在单位进行赔偿。张利所在的南京某贸易公司对此表示不服，南京市劳动和社会保障局在经过行政复议后，维持了江宁区劳保局作出的工伤认定结论。但贸易公司坚持认为，江宁区劳动和社会保障局的工伤认定结论事实不清，不符合法律规定，一纸诉状将江宁区

2023-06-10

227人看过
抚养费
上班时间小伙厂外出车祸是否算工伤？

昨天，遵义一青年死于交通事故，其家属与所在单位就善后事宜发生分歧：厂方未按工伤处理，死者家属对此不予认可。据称，该青年遭遇车祸的地点在工厂外，但却是上班时间。事故发生于15日凌晨4时许。据介绍，当时，21岁的青年刘波驾驶一辆摩托车行至贵州钢绳厂大门附近时，摩托车发生侧倒。刘倒地后，头部撞在路牙上，后经医院抢救无效死亡。据警方介绍，刘波是贵州钢绳厂的临时工。当天他是长夜班，即应从8月14日晚11时上班至8月15日8时。而厂方称刘事发前未到岗，且曾打电话请假，因此其死亡不能视为工伤。但出于人道，厂方经研究决定，给予其家属1.6万元的补助。不过，而对于厂方的决定，刘波的家属并不认可。他们认为，事发时，不排除刘波正赶往车间上班。“即使不是在赶往工厂途中，那也是工厂管理的责任。”其舅舅说，刘波没按时上班，但厂方也无人通知他必须到岗。另外，厂方也无法出示刘波当天请假的证据。据了解，厂方代表与刘波家属座

2023-06-22

308人看过
劳务派遣制
上班期间出去办私事遇到车祸算不算工伤

上班期间出去办私事遇到车祸不算工伤。在上班时间内外出办私事的，不属于因工作原因受伤的范畴。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定办法容易遇到的难点一：滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。二：隐蔽

2023-07-25

244人看过

退休
退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗

一、退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日

2023-06-04

169人看过
工伤保险
没有劳动合同上班路上车祸算工伤吗

未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。相关法条：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业

2023-04-26

286人看过
医疗机构
上下班出车祸造成第三方受伤工伤吗

上下班出车祸造成第三方受伤必须满足法定条件的才算工伤，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤的条件是：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。一、申请工伤认定需要哪些材料？(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应

2023-04-02

89人看过
加班
早上提前上班算加班吗？

用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因生产经营需要，和劳动者协商好，要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，劳动者按照单位的要求，提前上班的，应当算加班，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下情况支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动者不得拒绝延长工作时间的情形用人单位要

2023-06-24

450人看过

劳动者
上班时私自外出出车祸不属工伤

近日，北京市顺义区人民法院审理了一起因不服认定结论，状告北京市顺义区劳动和社会保障局的行政诉讼案，判决维持了被告作出的不予认定工伤结论。原告李永是北京市某金属压延公司的合同制工人，2001年8月22日19时30分，他在本单位未到下班时间亦未向领导请假的情况下，乘坐本单位工人聂某的两轮摩托车回家，途中发生交通事故，致李永左腿摔伤，伤残等级为八级，李永、聂某不负交通事故责任。事后，李永向北京市顺义区劳动和社会保障局提交了申请，经调查取证，2003年12月13日，劳保局作出了关于李永不予认定工伤结论的通知书。李永不服，向法院提起行政诉讼。法院经审理认为，李永所属公司规定的工作时间是8：00至20：00时。李永未到下班时间且未请假即提前回家发生交通事故，不符合《北京市企业劳动者规定》中关于认定工伤的规定。顺义区劳动和社会保障局作出的不予认定工伤结论通知书应予维持。

2023-04-22

105人看过
加班
加班打车车祸算工伤么

上下班途中出了车祸属于工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。一、交通事故

2023-04-03

111人看过