超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”但是，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。另外，根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。
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1小时哺乳假能累计吗
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哺乳假可以合并为多天连休吗?
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哺乳假可以折算吗,哺乳假折算怎么计算
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没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗
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哺乳假是否可以与其他假期合并？
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哺乳假能否合并休假
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产假一、产假休完后可以请哺乳假吗休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。女职工产假时间规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。以上就是对产假休完后可以请哺乳假吗的解答，希望对您有帮助《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假可以一次休完吗？可2023-03-18191人看过 -
辞职哺乳期不返岗，可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返岗，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金。具体情况需要结合实际而定。一、员工怀孕期间被辞退合法吗员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。二、哺乳期如何赔偿辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。三、员工严重违纪被辞退是否需要给予其补偿员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不2023-03-01229人看过 -
哺乳假根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请和公司批准，可以请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可以按本人标准支付80元％分配。对于未申请哺乳假的女职工，用人单位应在婴儿未满一岁时，每天工作时间内安排一小时哺乳时间。事业单位哺乳期规定事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建2023-08-08460人看过 -
哺乳假不可以，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。一、哺乳假到期就可以马上辞退吗？1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准2023-03-2761人看过
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女职工疫情期间哺乳期可以请假。根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并且不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期女职工上班可享受什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的2023-06-21373人看过 -
一、在哺乳期可以请长期病假吗?哺乳期不可以请长期病假，请病假需要提供医院的证明材料，哺乳期本身就受法律保护，不需要专门请假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期内公司可以单方解除劳动合同吗?不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其2023-05-20319人看过
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资... 更多>
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2024-01-05 -
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公司里家里太远想把哺乳期合并，哺乳假可否合并使用湖南在线咨询 2022-07-14可以协商解决，每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。一般哺乳假可以累积的。 -
每天来回跑太累了，不知道哺乳假可以合并休假吗？山东在线咨询 2022-08-12对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个看自己。 -
员工要求休息哺乳假，员工哺乳假是否可以累计的呢宁夏在线咨询 2022-08-30哺乳不能延期，因此哺乳假按规定也不能集中使用。不过，你可以向单位协商，看单位的工作量如何。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
哺乳假有一小时哺乳假可以用吗新疆在线咨询 2022-08-04最好是协商，如果你还想在这单位干的话。我回来上班找领导聊之后他才给的一小时哺乳假，不过每天来回跑大概消耗掉2小时左右，公司也没有扣钱。但是，我休的6个月产假里，其中3个月的假期应该公司上的保险那部分让我自己出了，一个月将近一千~~~ -
哺乳假累计6个月是否可以续期青海在线咨询 2022-11-12可以申请。公司要缴纳相应的保险费用。建议协商处理。授乳时间哺乳假，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。
