1、拖欠工资-法律后果：

1劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。支付报酬

根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；员工逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。拖欠工资-怎么办：

如果雇主拖欠工资，你可以向劳动部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁

首先，你应该向你所在城市的劳动局向你的公司投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司进行调查，并查明此事属实。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果一家公司拒绝执行，他们将强制执行

拖欠工资是一个常见问题。工人可以通过以下方法解决问题：

1向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿

工人应注意

1。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果拖欠的工资数额较大,，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资

相关法律规定：

工资支付暂行规定第十八条：

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

工资支付暂行规定第19条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼