第一大类:单位负责人
第二大类:专业技术人员
第三大类:办事员和有关人员
第四大类:商业和服务业人员
一、知识延伸:
公布的工资指导价位,是指企业按国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等,不包括加班加点工资。
该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布,高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数,中位数是指中间位置的数值,低位数是后5%的平均数。
工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考,企业也可根据公布的职业价位,结合本单位实际,合理确定相应职业的工资水平。
企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业,其他前十位最挣钱工种(年薪),分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)、财务经理(26万元)、行政经理(25万元)、销售和营销经理(24万元)、外贸人员(22万元)。
以装备制造业为主导产业,大部分企业在三水均设立生产基地,而不是研发基地,因此技能人才是三水企业人才队伍的刚需。经过调查研究,技术类人员和专技类人员成为企业“招工难”的主要对象,比如模具、数控、维修电工、工业设计、自动化设计等技术类人员,研发工程师、机械工程师、化工材料工程师、软件开发工程师、国际外贸业务人员等专技类人员供不应求,再加上部分企业引进自动化生产线,提升技术含量,普工需求减少,有技能操作员和研发人员需求增大。“招工难”问题从“缺普工和技工”转变为“不缺普工,缺技能人才”。紧缺技能人才工种目录还将不断完善,同时三水将加快制定全区紧缺人才目录,包含专业人才等,有针对性地招才引智,企业引进和培养相应人才将有资金补贴,政府将对紧缺人才进行帮扶和培养
根据近年来培训实施情况和就业市场需求,此次调整对耗材成本补贴标准相对较高的挖掘机操作员等5个专业(工种)降低了补贴标准。
对培训时间过长的抹灰工等4个专业(工种)在保证教学质量的前提下缩短了培训时间,减少了培训课时,突出培训促进就业创业和脱贫增收的“短平快”效益;对因人工及材料成本增加,补贴标准过低,特别是养老、家政、烹饪等我省大力发展的三产服务类的18个工种,通过定额补贴或提高类别的方式增加补贴额度,调动群众参加培训的积极性;围绕促进新产业新业态发展,新增了快递员等7个短期技能培训工种的培训时间、补助标准,为相关行业产业发展提供必要的技能培训支持。
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劳动合同的种类有哪些,如何区分劳动合同的种类呢江西在线咨询 2022-03-06劳动合同共有三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同该分类的标准主要是依据劳动合同的期限为准: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》第
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如何解除劳动合同,劳动合同的种类和种类有哪些天津在线咨询 2021-11-07解除劳动合同的类型包括以下三种: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者单方面解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 三、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错、非过错、经济裁员三种情形。
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劳动合同的种类有几种?关于劳动合同种类规定有是什么样的台湾在线咨询 2022-07-05劳动合同的种类有几种?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法,那么,关于劳动合同种类又是怎么规定的?
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劳动合同的种类有哪些具体种类介绍江苏在线咨询 2022-04-17劳动合同的基本种类: 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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谁知道劳动合同的种类和类型?宁夏在线咨询 2022-12-17劳动关系概念:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整,有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的,劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征: 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,