一、七级尘肺解除合同一次性医疗赔偿多少

依据相关规定，尘肺后期应视其肺部功能的状况来评定伤残级别。

若患者尘肺处于I期，而且肺部功能保持在正常状态，那么将被评定为7级伤残；反之，如果尘肺已进入晚期并伴有肺部功能轻度受损，同时伴随轻微的低氧血症现象，则可以定级为6级伤残。

对于这些病例，必须由疾病预防控制中心进行详细的诊断和评估，然后再交由劳动能力鉴定委员会进行最终的伤残等级确认。

根据相关法律法规，当劳动者因尘肺而导致7级伤残时，工伤保险基金会向其支付一次性的伤残补助金，金额相当于13个月的个人工资。

如果经过工伤鉴定程序，被确认为工伤，那么劳动者有权提出工伤赔偿请求。

如果双方就赔偿事宜无法达成共识，可以选择通过法律途径进行解决。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗

在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时，用人单位无权进行解雇处理，否则便被认定为非法解除劳动关系行为。

针对单位调动员工岗位的情形，必须先与劳动者协商达成一致意见并签署相应的《变更劳动合同》文件，如果员工对于该变更事项持反对态度，则用人单位不得以该理由将其辞退。

如若用人单位因为员工拒绝接受岗位调动而决定将其辞退，那么这就构成了非法解除劳动关系的行为，用人单位需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。