一、单位不提供口罩员工能否拒绝上班?
单位不提供口罩员工也不能拒绝上班,虽然《安全生产法》有相关规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,还有个别地方,比如北京、广东区域有规定表示,通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。
所以,员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的,如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。
二、疫情期间员工无故旷工公司可以辞退吗?
可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、在防控疫情期间工资怎么算?
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
如果职工本人现在没有被隔离,单纯的就是因为单位不给提供口罩就拒绝上班的话,对这种职工,用人单位可以直接解除劳动合同。所以,职工本人要认识清楚现状,口罩现在本来就是稀缺资源,不见得用人单位就可以购买到大量口罩的。
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单位不提供口罩员工能否拒绝上班
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单位不提供口罩员工能否拒绝上班云南在线咨询 2022-06-111、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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单位不提供口罩员工可以拒绝上班吗福建在线咨询 2021-12-25如果雇主不提供口罩,雇员不能以此为由拒绝工作,除非他们是医院或与防疫有关的工作人员。在这种情况下,雇主有义务为员工提供口罩。然而,其他普通企业的口罩不是必要的防护用品。用人单位提供口罩的是人文关怀,不提供口罩的也不违法。虽然《安全生产法》有相关规定:生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并按规定监督教育员工的使用。但对于一般企业来说,口罩不是单位必须提供的劳动防护用品,
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单位不提供口罩员工可以拒绝上班吗?澳门在线咨询 2021-12-25如果是需要口罩保护的单位,单位不提供口罩的员工可以拒绝工作。法律规定,劳动者有权获得劳动安全卫生保护,提供口罩是用人单位履行的劳动安全义务。因此,如果单位不提供口罩,员工可以拒绝工作。
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单位不提供口罩,员工可以拒绝上班吗辽宁在线咨询 2022-07-15单位不提供口罩,员工不可以拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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公司不提供口罩员工能否拒绝上班广东在线咨询 2022-06-231、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。