公司不发工资,用货物抵押犯法吗
来源:互联网 时间: 2023-07-28 08:12:18 154 人看过

公司拖欠工资不发,用人单位以货物来抵扣劳动者的工资是违法的,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼

公司不发工资打110管用吗

1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《工资支付暂行条例》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月01日 16:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抵押相关文章
  • 公司赊账进货前就资不抵债犯法吗
    赊销合同的买方拖欠货款,造成违约的,如果合同有约定,按合同约定承担违约责任。如果没有约定的,按法定方式承担,如赔偿损失等。一、房屋买方拖着不过户应怎么办?1、找律师发律师函给房主,告知房主相关的法律规定,在房主不过户情况下,房子应该承担什么责任,在房主看到这些法律规定之后,他如果是法律意识比较强的,他可能就会将这个房子过户给那个买受人。2、如果有一些房主他仍然是拒不过户的,那么买房人他可以去法院起诉,借助于国家公权力和强制力,这个起诉它除了可以要求房主继续履行过户手续之外,还可以要求其承担违约责任,赔偿损失的责任。3、如果合同有约定的,按照合同的约定,如果合同没有约定的可以举证证明实际损失,让房主按照实际损失来赔偿。另外对于那个合同已经约定了违约责任,但是那个违约责任的约定,它不足以弥补买房人实际损失的,买房也可以根据实际损失的情况,要求卖方那个填补那个相应的损失,已达到实际损失的那个额度
    2023-03-21
    370人看过
  • 公司拖欠工资可以以物抵押吗
    一、拖欠工资无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。二、公司拖欠工资可以以物抵债吗公司拖欠工资是不能以物抵债的,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对单位的财产行使留置权。留置权是平等主体间的民事担保方式,排除因劳动关系产生的债权对担保的适用。债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系,因劳动关系产生的债权不能适用留置担保。出现拖欠工资的时候可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情
    2023-03-29
    106人看过
  • 丢货公司可以不发工资吗
    1、依据我国相关法律的规定,公司员工丢了货的,公司不能不发劳动者工资的,造成公司损失的,可以扣最多劳动者工资的20%,但不能低于当地最低工资标准。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、企业随意降低员工工资是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商
    2023-04-04
    160人看过
  • 丢货公司可以不发工资吗
    依据我国相关法律的规定,公司员工丢了货的,公司不能不发劳动者工资的,造成公司损失的,可以扣最多劳动者工资的20%,但不能低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业随意降低员工工资是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的
    2023-04-29
    238人看过
  • 公司发工资发多了不退犯法吗
    是违法的,需要归还,不归还的话属于不当得利,是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、工资发重复可以不退是违法吗工资发重复可以不退是违法的。1、这种情况属于不当得利;2、离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利;3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果
    2023-06-25
    160人看过
  • 扣公司货抵工资可以吗
    扣押公司物品换取工资当然是犯罪,侵犯他人财产,如果老板拖欠工资,你可以到当地劳动局调解,或在百度搜索其合法合伙人了解相关法律并使用法律起诉根据中国《工资支付暂行规定》第五条,工资应以法律规定的货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。第七条规定,工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制,工资可按周、日、时发放根据上述法律规定,工资应以法定货币支付。以实物或有价证券代替货币支付是违法的,当然,如果公司的利益不好,员工可以同意用公司的货物作为工资,如有争议,由劳动仲裁委员会提请仲裁解决。风险提示:尽量协商如果拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但不能擅自用公司的货物冲抵工资;擅自携带公司物品的,涉嫌职务侵占、盗窃;法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者
    2023-05-07
    404人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #抵押
    词条

    抵押,主要指的是抵押人和债权人通过书面的形式签订有关的约定,不转移抵押财产的占有,将抵押的财产作为债权的担保。当债务人拒绝履行或者没有能力履行债务时,债权人有权按照法律的相关规定,将抵押的财产进行折价变卖、或者拍卖,所得的价款优先进行受偿。... 更多>

    #抵押
    相关咨询
    • 公司破产拿货物抵工资犯法吗
      浙江在线咨询 2022-05-27
      一般情况下公司破产会由法院来执行破产清算,把公司剩余资产拍卖,之后把拍卖的钱来结算工资,是不能直接用货物来作为工资抵债的。如果公司倒闭了,公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还工人的劳动报酬及相关补偿金的。 《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个
    • 公司破产拿货物抵工资犯法吗?
      台湾在线咨询 2022-06-29
      一般情况下公司破产会由法院来执行破产清算,把公司剩余资产拍卖,之后把拍卖的钱来结算工资,是不能直接用货物来作为工资抵债的。如果公司倒闭了,公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还工人的劳动报酬及相关补偿金的。 《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个
    • 公司不发工资物品可以抵押吗?
      澳门在线咨询 2022-10-06
      依法申请工伤认定,然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
    • 公司破产拿着货物抵工资会不会算犯法
      江西在线咨询 2022-05-16
      一般情况下公司破产会由法院来执行破产清算,把公司剩余资产拍卖,之后把拍卖的钱来结算工资,是不能直接用货物来作为工资抵债的。如果公司倒闭了,公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还工人的劳动报酬及相关补偿金的。 《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个
    • 拖欠工资可以用货物抵押吗
      河南在线咨询 2022-03-22
      用人单位拖欠劳动者工资,如果双方协商一致,可以用货物抵押。抵押单写清楚,因为用人单位拖欠劳动者哪年哪月的工资,现在用哪些货物做抵押,在什么日期前如果未支付劳动者工资,货物所有权归劳动者所有。如果双方协商不一直,劳动者不能直接拿货物抵押作为工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人