竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
支付竞业禁止协议约定的补偿金
对于部分岗位，尤其是技术性岗位和高层管理人员岗位上的员工，在离职时单位会要求与其签订竞业禁止协议，来保护公司的商业秘密。但需要注意，竞业禁止需要支付离职员工一定的金额，作为限制其找工作的补偿。因而在员工离职后，也应当支付竞业禁止补偿金。
法条链接：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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合同期限生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。一、解除劳动合同留存几年备查对于劳动者和用人单位来说，需要保存两年用工合同。双方都可以根据签订的合同来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位2023-03-1476人看过 -
债权人1、竞业禁止的适用范围是什么劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员限于与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行开业生产或经营类似产品，与本单位的业务不得超过两年本文是关于业务禁止限制的范围。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得受雇于与用人单位生产类似产品或者经营类似业务的其他用人单位，也不得自行生产或经营与用人单位竞争的类似产品或业务尽管在劳动合同期限内，如果员工在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，某些信息不得披露给第三方或未经许可复制，员工可以在劳动合同终止后使用。在实践中，员工不时泄露雇主的商业秘密，给雇主造成了巨大的损失。2023-05-07130人看过 -
竞业限制竞业禁止的范围竞业禁止的范围是指劳动者承担义务的范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业的经营和发展已经进入了全球化时代，但行业竞争仍存在地域性限制。禁止竞争不应限制和禁止合法和合法的竞争。中国《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但该约定不得违反法律法规的规定。在中国，法律禁止的业务是，工人不得经营与其所在企业相同或类似的业务，也不得为他人经营相同或类似的业务。同样，作为一种约定的竞业禁止，限制的范围不能任意扩大。一般而言，应限于受业主业务影响的区域或行业，且不应超出合理范围。否则将损害劳动者的合法权益。中国《劳动合同法》还规定，竞业禁止的范围应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。本规定有助于正确规范企业的竞业禁止行为，防止企业滥用竞业禁止权侵犯和限制公平竞争/P>竞业禁止协议禁止工人在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的单2023-05-07149人看过 -
竞争竞业禁止协议格式：乙方已加入甲方，并且是甲方的雇员，由于工作需要，甲方已暴露于甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密和合法权益，确保乙方在辞职期间和辞职后不与甲方竞争。依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规：在平等、自愿、协商一致，诚实信用的原则下，双方应将乙方对甲方的义务和甲方对甲方的义务视为义务。乙方由于乙方有限制竞争的义务，赔偿及其他有关事项达成协议。最新竞业禁止协议生效条件是什么最新竞业禁止协议生效条件：1．雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2．竞业禁止的期限最长不得超过3年。3．竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4．竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5．单位确实存在特定商业秘密。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其2023-07-01202人看过
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仲裁委员会竞业禁止协议企业：营业执照代码：员工：身份证号码：“p>鉴于员工知悉的企业商业秘密的重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商，达成以下条款：，双方应遵守的：1员工义务1.1未经企业同意，员工在受雇期间不得自营或为他人经营与企业相同的行业1.2无论出于何种原因离职，在离开公司后3年内，无论他出于何种原因离开公司，他都不会受雇于与公司有竞争关系的单位1.3，离职后3年内不得经营竞争性企业或从事与企业商业秘密有关的产品生产2。企业义务自双方劳动合同约定的合同履行期届满后第二天起，企业应当按照竞业限制期向职工支付一定数额的竞业限制报酬。年度经济补偿金额为员工离职前一年工资收入的1/3；不足一年的，按月平均工资计算。补偿费按季度支付，由企业通过银行支付给员工的银行卡。如果员工拒绝接受补偿，企业可以将补偿金存入相关方3。违约责任员工不履行约定义务2023-05-07477人看过 -
竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。2023-06-0961人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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竞业禁止协议的范围是什么青海在线咨询 2022-07-02竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 -
竞业禁止协议的范围是什么？福建在线咨询 2022-11-27竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 -
竞业禁止协议的范围江苏在线咨询 2021-03-22根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同 -
竞业禁止协议范围？内蒙古在线咨询 2021-06-301、要明确商业秘密的范围。根据企业的具体情况对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底协议囊括商业秘密的范围，避免将来可能产生的歧义。 2、明确竞业限制的对象。竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业最好不要与其签订竞业限制协议。与掌握商业秘密的员工签订有效的竞业限制协议，一方面没 -
竞业禁止协议的竞业限制范围是什么天津在线咨询 2022-05-31竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中共同约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。
