超过一个月无正当理由未支付工资的,算拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体规定如下:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月;3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间只能对试用期进行一次约定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
132人看过
-
中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法,中国劳动法拖欠工资怎么办
398人看过
-
劳动法多久不发工资算拖欠
391人看过
-
劳动工资拖欠多久可以起诉,劳动工资拖欠怎么处理
107人看过
-
法律规定工资拖欠多久算抄
463人看过
-
劳动法规定工资拖欠多久可解除合同
61人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资拖欠多久会被处罚怎么规定吉林省在线咨询 2023-12-15用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,经劳动行政部门受理投诉后查证属实的,会被处罚。单位会被责令限期支付;不按规定支付的,会被责令向劳动者加付赔偿金。
-
拖欠工资劳动投诉多久会处理呢,怎么规定甘肃在线咨询 2023-09-17拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成;若案件情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内,事实明确,属于受理范围和管辖的,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。
-
公司拖欠工资怎么办,劳动法规定的工资拖欠多久可以向劳动局起诉?重庆在线咨询 2023-02-131、可以通过向劳动监察部门投诉解决; 2、提起民事诉讼,通过诉讼途径解决;《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标
-
多久算拖欠工资怎么认定拖欠工资?海南在线咨询 2022-07-05我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主
-
公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理澳门在线咨询 2022-03-06用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2