加班费、年终奖能拿吗？-法师兄

加班费、年终奖能拿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-04 11:54:40 444 人看过

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？

1、加班费

我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。

如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。

2、年休假

至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。

或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是，年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行，双方如果约定了年终奖单位就应该支付，没有约定单位可以无需支付。一、工作7天辞职会有工资吗入职七天工资也是需要支付的。1、即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬；2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。试用期辞职有工资。1、正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。2、离职前，员工需要在原单

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根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是，年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行，双方如果约定了年终奖单位就应该支付，没有约定单位可以无需支付。年终奖合并计税怎么算年终奖合并计税的计算方法是，把年终奖合并到当年综合收入中计算个税。个人所得税的申报地点是怎么规定的1、在中国境内有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报；2、在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报；3、在中国境内无任职、受雇单位，年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得（以下统称生产、经营所得）的，向其中一处实际经营所在

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