雇工在建房中坠楼身亡雇主要承担责任吗-法师兄

雇工在建房中坠楼身亡雇主要承担责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 11:55:13 181 人看过

雇工在建房中坠楼身亡，雇主是否应承担责任要分具体情况：

1.如果是雇主没有做好基础的安全措施导致身亡，需要赔偿；

2.如果是雇工不小心的，雇主已经做好所有安全措施，只能算意外事件。

一、雇工关系与其他法律关系有什么区别？

雇佣关系与其他法律关系的区别（以劳动关系为例）：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。以承揽关系为例：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本身为目的，承揽合同以提供通过劳务产生的工作成果为目的；其他。

二、雇佣关系死亡赔偿标准是什么

雇佣关系是指雇工向雇主提供劳务，雇主支付相应劳动报酬所形成的法律关系。此时，雇工死亡赔偿一般按照人身损害赔偿处理。请注意，如果是与用人单位建立劳动关系，死亡赔偿标准按《工伤保险条例》的规定处理。具体标准为：

1、丧葬费=受诉法院地上一年职工月平均工资乘以六个月；

2、被扶养人生活费=受诉法院地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出，被扶养人未成年的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年；

3、死亡赔偿金=受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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