就业歧视的认定标准-法师兄

就业歧视的认定标准

来源：互联网时间： 2023-03-28 17:00:16 228 人看过

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

一、失信人员能不能参加村委选举

失信被执行人是有权参加村委选举的，因为失信被执行人只是有经济方面的纠纷，其政治权利并没有被剥夺，所以是可以参选的。根据《中华人民共和国村委会组织法》规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。

二、用人单位如何辞退员工合法

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失，偷窃，贪污等，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

三、煽动民族歧视罪的主观要件和客观构成要件

煽动民族歧视罪的主观构成要件应当为故意，且以激起民族仇恨、民族歧视为目的。客观要件为客观方面表现为煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为，行为方式一般包括散发、公开陈列、张贴、放映或以其他方式使他人获得文书，鼓吹暴力或种族仇恨的行为。

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我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”一、哪些行为不属于就业歧视在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：1、女职工禁忌从事的劳动范围：(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的

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