职工年休假内容-法师兄

职工年休假内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:54:54 235 人看过

有关规定

(一)实行范围

1、从1991年起，本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可安排职工的年休假。

2、企业职工休假，由企业根据具体条件和情况，参照本职工年休假规定精神自主确定。

(二)假期计算

1、国家机关、事业单位工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作满10年不满20年的，每年休假10天;工作满20年以上的，每年休假14天。休假时间要注意均衡安排，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

2、工作人员因工作需要未能休假的，当年休假期可与下一年度的休假合并使用。

3、当年一次事假超过7天的，超过的天数应抵算当年的年休假时间。

4、当年连续病假超过两个月的，或当年疗养的时间达到上述第1项规定休假时间的，不再安排年休假。

(三)假期待遇

1、工作人员休假期间，其工资和福利待遇不变。

2、休假外出所发生的一切费用，均由本人自理。

(四)恢复离休干部休养制度

各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一制定的标准之内。经费来源及标准，仍按苏办发[1985]28号文件第一条规定执行。

(五)有关规定

1、受党内严重警告或行政记大过以上处分的，当年不安排年休假。

2、国家机关、事业单位工作人员按国家和本省规定的天数享受产假(含男方护理假)的当年，仍可按规定享受年休假。

3、怀孕7个月以上的女职工，因上班确有困难，按本省有关规定并经单位批准休了产前假(不属产假以内的15天产前假)以及女职工产假期满后按规定休哺乳假的，如其产前假和哺乳假合计在30天(含30天)以上的，当年不再安排年休假。

4、工作人员按国家和本省规定享受了婚假(国家规定3天，本省规定符合晚婚年龄的新婚夫妻另增加婚假7天)或丧假(国家规定3天)的，当年仍可享受年休假。

5、工作人员当年疗养(含休养)的时间达到苏办[1991]94号文二条规定的休假时间的，当年不再安排年休假;没有达到的，可以补足。

6、涉及工作人员休假中的其他一些具体问题，仍按省人事局苏人四[86]7号《关于实行〈江苏省国家机关事业单位工作人员休假制度的规定〉中的几个具体问题的复函》的规定执行。

[详见中共江苏省委办公厅、省人民政府关于贯彻《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知(1991年8月31日苏办[1991]94号、江苏省人事局关于国家机关、事业单位工作人员休假问题的补充规定(1991年10月8日苏人四[1991]21号))

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

退休
职工退休年龄的新规定哪些内容涉及到退休

一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的就可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以直接退休。一、电厂特殊工种退休条件是什么1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。4、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办

2023-04-11

487人看过
法律综合知识
一年内休产假还能休年假吗

一、一年内休产假还能休年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。二、在不同单位工作过年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数，与累计工

2024-01-18

306人看过
休假
职工年休假怎么计算，休年休假还有全勤奖吗

职工年休假根据员工在公司的工作时间计算，1~9年的年休假5天，10~19年的年休假10天，已满20年的年休假15天。休年休假还有全勤奖，但是具体需要根据公司规定为准。一、职工年休假怎么计算职工年休假计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休年休假还有全勤奖吗休年休假还有全勤奖，劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务

2023-06-05

374人看过
法律综合知识
职工退休年龄规定的具体内容是什么

一、职工退休年龄规定的具体内容是什么职工退休年龄规定的具体内容是：1．国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3．因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动

2023-10-12

173人看过

退休
下岗职工退休年龄新政策有哪些内容

要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。一、如何规范退休审批程序？（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办

2023-03-31

116人看过
休假
职工如何申请年休假

带薪年休假最好由个人提出申请，企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契。这样既满足了员工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。员工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了员工休假的权利,又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。企业是否需要员工提出年休假申请？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工享有带薪年休假。根据《劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30

2023-09-08

392人看过
法律综合知识
公司拒绝职工休年假

职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝职工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-04-25

430人看过
年假
《职工带薪年假条例》有哪些具体内容？

职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位的职工，职工连续工作一年以上的个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资第三条员工工作满一年不满十年的，有五天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；对于那些完成了20年的人，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假。第四条有下列情形之一的，职工不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的（2）员工事假超过20天，单位不按规定扣除工资的（3）工作满1年不满10年的员工病假超过2个月的（4）有下列情况的员工：工作满10年不满20年的，请病假3个月以上的（5）工作满20年的，请病假4个月以上的第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人

2023-05-07

114人看过

退休
退休前职工有带薪年休假吗

国家对此没有具体详尽的规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年大到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，比如当年应该享受年休假10天，7月份就退休了，只给5天就可以了，随单位自己掌握。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。享有范围休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办

2023-05-04

366人看过
休假
破产待岗职工应休年休假吗

依据企业职工带薪年假实施办法的规定，职工的年休假什么时候休由用人单位与劳动者协商解决。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-04-21

160人看过
休假
重庆企业职工带薪年休假的实施办法具体内容是什么？

重庆企业职工带薪年休假的实施办法各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：为保证《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）在我市的顺利实施，现结合我市实际，提出如下实施意见：一、确保贯彻落实（一）认真组织实施。各区县（自治县）人事局、市级各部门人事（干部）处要严格按照《条例》和《办法》的规定，认真组织实施机关事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，确保工作人员年休假落到实处。（二）领导高度重视。各级领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性，从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉在本单位贯彻落实年休假制度，并带头休假。（三）建立工作制度。各单位应在每年初制定本单位工作人员的年休假计划，并按计划认真组织实施；将确因工作需要不能安排年休假的人数严格控制在本单位符合年休假条件总

2023-05-02

204人看过
法律综合知识
应休未休年休假工资报酬计算方法的具体内容是什么

一、应休未休年休假工资报酬计算方法的具体内容是什么根据我国相关法律规定，因用人单位原因无法确保员工享有休假的情况下，需按每日标准工资的三倍予以支付；反之若因劳动者自身原因未能休息，则需以正常工作时间内的工资水平进行补偿。其中，对于劳动者每日薪酬的计算方式是将其每月总收入予以除以月计薪天数（现行标准为21．75天）得出。关于应休未休年假工资报酬方面，核心内容可概括为以下两大块：其一是指在此期间的日均工资（也就是日平均工资的100％），这部分收入通常会随着日常工资发放而受到相应馈赠；其二则是指日平均工资的200％作为未休年假的实际工资，这笔薪酬，雇主应在劳动者与企业结束或终止劳动合同时以及在职职工不可晚于当年的12月31日前得到支付。本条信息援引自中华人民共和国人力资源和社会保障部。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当

2024-04-01

358人看过

年假
职工休过寒暑假之后还能休年假吗

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。除此之外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；其他。如单位不让职工休年假怎么办《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，

2023-07-27

472人看过
休假
职工年休假天数如何算，年休假可以随请随休吗

一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗，年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职

2023-06-20

99人看过