合同签订半年前被解雇是否有任何补偿-法师兄

合同签订半年前被解雇是否有任何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:23 360 人看过

根据合同被解雇不到半年是否有补偿

答案是肯定的

应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形是什么

1.用人单位提出解除劳动合同协商订立合同，与劳动者协商解除劳动合同

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同

3.员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，减少劳动报酬的依法用工

7.企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员

根据中国《劳动合同法》的规定，终止劳动合同的补偿金何时支付

：用人单位应当出具终止证明或劳动合同终止时解除劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时一次性支付

拖欠工资的补偿办法

1.用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付员工工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，因劳动合同在规定期限内解除或终止而支付的加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的

（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付加班费（4）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金（3）。用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令

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