企业无法继续经营辞退员工需要支付经济补偿金吗？-法师兄

企业无法继续经营辞退员工需要支付经济补偿金吗？

来源：互联网时间： 2023-06-23 22:24:22 220 人看过

需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工被辞退要注意的问题有哪些？

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗

不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。犯有其他严重错误的。一、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬

2023-02-26

431人看过
经济补偿
辞退员工经济补偿金应该什么时候支付

辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件

2023-03-30

494人看过
经济补偿
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?

一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说

2023-04-29

444人看过
经济补偿
不是每一种辞退都需要支付经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并不是每种解除都可以拿到这些钱滴~根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下情形不需支付经济补偿金：1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的;4.用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)同时与其他

2023-04-22

475人看过

产假
休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于

2023-02-25

166人看过
辞退
回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗？

不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。由于退休返聘人员，尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系，返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。一、公司辞退员工用提前通知吗？公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30

2023-06-24

80人看过
经济补偿
合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

去年6月，张x大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日，张x与公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解

2023-04-28

270人看过
经济补偿
店铺转让，需支付员工经济补偿金

案例分析：女职工小张在王老板开设的有营业执照的A店工作，目前尚在合同期内。现王老板将A店转让给李老板，告知小张二种选择：一、自己写辞职报告，辞去王老板经营的A店工作，转入李老板店下工作，无经济补偿金;二、结束A店工作，安排到也是王老板开设的另一家有营业执照的B店工作，无经济补偿金。面对王老板抛出的二种选择，小张总觉得自己的权益受到了侵犯，但又不知侵犯在哪里，一头雾水，于是来到劳动监察部门进行咨询。我们认为，王老板提出的二种选择都与法不符，要小张转到李老板店下工作，不必写辞职报告;要小张到B店工作，必须支付小张在A店期间的经济补偿金。律师点评：先看第一种选择，劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。现王老板将A店转让给李老板，符合上述法定条件，故不影响小张劳动合同的继续履行，小张去李老板店下工作，无需写辞职报告。在这种情况下，

2023-04-22

271人看过

经济补偿
单位辞退临时工应否支付经济补偿金

问：我在一家公司做了5年清洁工，没与公司签订过劳动合同。我每天打扫公司两次，工作时间约2个小时，月薪500元。现公司说要另外请人做，答应多给我1个月工资。请问，我能要求公司给经济补偿金吗？答：我国《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你与公司的用工形式是非全日制用工，双方不必签订劳动合同。《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，公司可以随时辞退你，也不用支付经济补偿金。

2023-06-10

274人看过
经济补偿
经济补偿已经支付要求返还于法无据经济补偿

高某于2006年1月到胶州市某公司工作，双方当事人于2007年11月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2011年2月28日止。2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。2009年12月9日，公司与高某解除劳动合同，补偿高某6351元。2009年12月10日，双方当事人签订了解除劳动合同协议，该协议约定乙方（高某）工资待遇等已妥善解决，并得到相关补偿，双方无其他争议。公司将该补偿支付给了高某，但公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。日后，当高某向公司提出补缴社会保险时，遭到公司拒绝。为此，高某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并由公司缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。接到应诉通知书后，公司向仲裁委提出了反诉申请，请求裁决：1、认定高某与公司达成的补偿协议无效。2、返回公司给予高

2023-04-23

135人看过
工资
辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？

一、辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？辞退员工提前30日通知还发工资是否要支付补偿视具体的情况来确定，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能解除劳动合同的情形有哪些？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗

2023-04-13

476人看过
经济补偿
员工试用期内被辞退是否该支付经济补偿金

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。员工主动辞职公司需支付经济补偿金的情形员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“

2023-08-14

285人看过

经济补偿
关于拆迁企业拆迁时需要对员工支付经济补偿吗

拆迁企业拆迁时需要对员工支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2023-02-19

354人看过
经济补偿
外资企业支付经济补偿金也要“封顶”吗？

【本期案例】徐先生是一家外商投资企业的老员工，1989年他直接招聘进入该企业任职，当时签订的劳动合同是无固定期劳动合同。现在由于单位股权变化后，工厂需要从上海搬迁到河北，而徐先生和大部分上海员工一样，都无法跟随工厂去外地工作，因此，他们就面临着一个解除劳动合同的问题。对于解除合同，双方并无争议，但是，双方在协商关于解除合同的经济补偿金时，单位提出这样一种说法：“就算是老员工，经济补偿金最多也只能给12个月的工资”，而徐先生认为：他仅仅在外资公司的工龄就已经有15年多了，按照一年工龄给一个月工资的标准他应当拿到的是15个月的工资而不是12个月，徐先生很不理解公司关于补偿金“封顶”的说法，而单位也没有拿出任何有效的法律法规说服徐先生。双方对此争执不下。【律师答疑】上海江三角律师事务所主任、劳动法苑网主任陆敬波律师答复：作为最早实行改革开放政策的试点城市之一，上海市在企业用工制度的法规制定上是有

2023-06-09

59人看过