脑出血致伤的情况如何认定
来源:互联网 时间: 2023-05-07 19:02:51 201 人看过

1、脑出血工伤认定情况如何?

<1。工作原因脑出血?

如果脑出血是在工作时间和工作场所因工伤事故造成的,则属于工伤P>2根据脑出血的严重程度

如果第一个突出的脑出血当场死亡或在抢救后48小时内死亡,视为工伤

(2)法律依据:

职工有下列情形之一的,视为工伤:

1。他在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或在48小时内因抢救无效死亡。2.在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤,因战争、商业伤害致残的职工,取得革命伤残军人证书,旧伤到达用人单位后复发,有前款第(一)、(二)项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇,根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第五条规定,可以享受病假工资,企业职工的疾病救助费和医疗费按照有关规定执行

脑出血本身是一种疾病,不是工伤。脑出血的常见病机是高血压和外力。工伤的三要素是工作时间、工作地点,其中最重要的是工伤原因。一旦发生脑出血疾病,第一反应就是跌倒。如果你先摔倒,那你就是脑出血了。他们完全相反。然而,因工跌倒导致突发性疾病,需要大量的证据和医学结论

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 00:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 脑溢血不认定工伤如何主张赔偿
    员工在公司受伤后,够不上工伤认定,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。员工不能认定存在事实劳动关系,劳动者依然可以主张赔偿。途径有:1、与用人单位协商解决。2、直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。职工发生工伤事故后如果要认定工伤,必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同,一旦发生工伤事故,就很难认定工伤并享受伤残待遇。工作中突发脑溢血不算作是工伤,但可以享受非因公负伤医疗待遇。没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。一、工伤报销流程的是怎样的?工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业
    2023-02-26
    440人看过
  • 打人致人脑出血的赔偿
    打人致人脑出血要赔偿多少要看法医鉴定如何,这可能是重伤也可能是轻伤,看出血量多少而定。此外严重的要承担3年以下刑罚,还得承担以下民事赔偿责任:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。一、二级轻伤害能赔偿多少钱,会怎么判根据我国相关法律规定,对于二级轻伤害的判刑,是构成故意伤害罪的,故意伤害他人身体的,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。二、轻伤二级
    2023-03-12
    179人看过
  • 脑出血单位如何赔偿
    脑出血单位赔偿标准:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。一、合同期内开除员工经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。二、辞退补偿金多久发放辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退补偿金赔偿标准如下:1、辞退补
    2023-03-24
    381人看过
  • 脑出血算工伤伤残吗
    脑出血的情形如果符合职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。脑出血是否算工伤,需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。一、违章操作算工伤吗操作违规算工伤,违章操作不影响工伤认定。根据规定,以下情形应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定工伤的七种情形有哪些认定工伤的七种情形如下:1、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,员工受到伤害的原因
    2023-04-11
    401人看过
  • 脑出血算不算工伤
    因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    2023-04-15
    482人看过
  • 脑出血自己去申请工伤认定的风险大吗
    脑出血员工自己申请工伤认定的风险比较大,可以由其家属或用人单位申请工伤认定。如果对用人单位工伤认定的结果有异议的,可以向有关部门申请复议。一般在工作场所发生的事故都属于工伤。脑出血是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血,占全部脑卒中的20%~30%,急性期病死率为30%~40%。发生的原因主要与脑血管的病变有关,即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病,早期死亡率很高,幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。一、在单位脑出血属于工伤吗根据我国法律规定,因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾,并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。而具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿。
    2023-02-19
    457人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 脑出血的工伤认定情况是怎样的
      重庆在线咨询 2022-10-12
      1、因工作原因导致脑出血如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 2、视脑出血伤重情况而定: (1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。 (2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,可享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内
    • 造成双额叶脑挫裂伤、片状脑出血的伤情情况?伤残情况如何?
      澳门在线咨询 2022-10-23
      我可以帮助到您,如有需要可电联。“北京XX,全国优秀律师事务所”根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张赔偿,需要根据责任比例和医疗、伤残、户籍等情况确定,协商不成可以起诉。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤
    • 脑出血如何申请工伤认定
      新疆在线咨询 2022-06-27
      按照《工伤保险条例》第15条关于脑出血自己去申请工伤认定的风险的规定:突发疾病死亡或经抢救48小时无效死亡的,可认定为工伤。所以,工作岗位突发疾病,不属于工伤。 但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,可享受病假工资待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规
    • 导致脑出血鉴定如何赔偿
      山西在线咨询 2022-10-09
      依照相关法律规定,交通事故损害赔偿的项目有:人身损害赔偿和车物损坏赔偿。人身损害赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、超期的护理费、辅助器具费、残疾赔偿金、进行轻重伤与伤残等级检验鉴定的费用、精神抚慰金等。车物损坏赔偿的项目包括:车物损坏的直接经济损失和营运车辆停驶造成的间接损失、车辆施救费、停
    • 如何确定工伤认定脑出血的鉴定条件
      浙江在线咨询 2022-07-09
      工伤认定脑出血需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。