劳动合同是否需要劳动部门进行评估-法师兄

劳动合同是否需要劳动部门进行评估

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:00:12 445 人看过

劳动合同评估是否向劳动部收费一般来说，不收费，甚至收费公司也会向劳动和社会保障部、人事部、卫生部报销，中华全国总工会、中国企业联合会于2003年9月联合发出《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》，规定工伤职工劳动能力鉴定标准暂以工伤、职业病伤残程度鉴定为依据。这是工伤鉴定的国家标准，分为10个等级。达到标准1-4级的人都丧失了行为能力，达到标准5级和标准6级的人最丧失行为能力，达到标准7-10级的人部分丧失了行为能力。对因工负伤致残或因病丧失劳动能力的员工的劳动能力评估，参照《非因工致残或因病丧失劳动能力程度评估标准（试行）》劳动和社会保障部2002年4月发布的劳动能力评估标准。本标准是劳动者在相关法律法规规定的医疗期结束时或医疗结束时通过体检判断残疾程度的标准和依据

劳动合同是劳动者与用人单位订立的协议明确劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

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一般是不会收费的，即使收费公司也会报销。劳动保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会和中国企业联合会于2003年9月联合发出《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》规定，工伤职工劳动能力鉴定标准暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。这是工伤鉴定的国家标准，标准共分10级，其中，符合标准1—4级的为全部丧失劳动能力，5级、6级的为大部分丧失劳动能力，7—10级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以劳动保障部2002年4月发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》作为劳动能力鉴定的标准。该标准是劳动者由于非因工伤残或因病后，于有关法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论的准则和依据。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

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劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继续执行，需要对劳动者进行补偿。个人提出解除劳动合同是否有补偿？个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。个人提出解除劳动合同可以获得补偿金的情形根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

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