个体工商户辞退员工补贴怎样去领？-法师兄

个体工商户辞退员工补贴怎样去领？

来源：互联网时间： 2023-06-28 05:00:17 371 人看过

辞退员工是可以主张经济补偿的。

按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工合同期内被劝退,有什么补偿

公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在公司工作10年，被辞退要赔偿多少钱？

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、有肺炎的员工还会被补偿吗

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

辞退
公司辞退员工领取补贴的标准是多少

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、公司辞退员工领取补贴的相关法律规定。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

2023-03-03

326人看过
直系亲属
如何领取个体户补贴？

领取个体户补贴需要看各个地方的政策规定，不同地方有不同的补贴办法，补贴金额和政策也不一样。一般由当地工商局规定领取个体户补贴的具体方法和材料。一、个人房补申请书怎么写才规范房补也是住房补贴，它是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴。有些地方可能要求提交一份补房申请书，房补申请书没有严格的格式，一般是按照信件的格式进行书写。内容主要写清申请人的基本信息和申请原因和理由。申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、经常居住地，自己属于哪种领取对象。因为住房补贴是根据不同的对象有不同的发放标准，所以在申请书中应该说明自己属于哪一种对象，是民政部门认定的城市最低生活保障家庭、分散供养的特困人员，还是民政部门认定的城市低收入家庭，还是人均月收入多少符合领取住房补贴的家庭。二、阜新退休人员丧葬费标准计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平

2023-02-04

175人看过
个体工商户
个体工商户可以享受岗位补贴吗

一、个体工商户可以享受岗位补贴吗个体工商户招用残疾人就业，并为其在人力和社会保障部门办理了招聘备案手续、签订了劳动合同、安排了适合的工作岗位、按时足额缴纳了社会保险费的，也可以按规定享受岗位补贴。二、什么是补贴补贴的字面意思是额外的贴补或者补偿或者津贴，意思都差不多，可以算是一种福利政策。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。1、贴补(多指财政上的)。2、泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。3、是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持。

2023-04-16

490人看过
哺乳期辞退
员工哺乳期辞退需怎样补偿

一、员工哺乳期辞退需怎样补偿员工哺乳期辞退的补偿按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期员工合同到期应该怎么办哺乳期员工合同到期应该应当续延至哺乳期结束。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。三、哺乳期能离婚吗民法典哺乳期能离婚，哺乳

2023-06-04

437人看过

个体工商户
个体工商户开办创业的补贴有哪些

不同地方的个体工商户创业有不同的补贴办法，但是都是有补贴的。具体的补贴标准可以到当地工商局咨询。申请个体工商户补贴的资料如下：（一）一次性创业补贴申请材料：身份证、户口本原件及复印件；工商营业执照原件及复印件；申报前最近一次社会保险缴费凭证原件及复印件。（二）一次性创业岗位开发补贴申请材料：申领一次性创业岗位开发补贴在提供创业者身份证、户口本、工商营业执照原件及复印件外，还需提供下列材料；吸纳登记失业人员、高校毕业生名单及身份证原件和复印件；登记失业人员内网失业登记打印件；高校毕业生毕业证原件和复印件；劳动合同原件及复印件；缴纳企业职工社会保险费明细账（单）等相关资料及复印件（社保部门盖章的代扣代缴明细表）。个体工商户的特征有哪些个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征：1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个

2023-07-22

400人看过
辞退
员工不服从安排辞退要补贴吗

要看安排是否在正常范围内或是否劳动合同中有约定，符合约定则可不赔偿，被辞退的程序问题也要考虑到。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、辞退员工的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2023-02-19

187人看过
辞退
企业辞退员工影响稳岗补贴吗?

企业辞退员工不影响稳岗补贴，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误，只不过错误不大而已。但是有的企业管理者对于辞退员工的规定并不熟悉，甚至是有错误的观念，比如，有的企业管理者在试用期随便把试用期的职工辞退了。反之我们可以列举看似正确的辞退情况来做分析。比如说，是职工违纪，这时企业管理者可以主动辞退职工;但是还是要符合相关的程序的。只要是公司给被辞退的职工经济补偿金并且要在辞退前提前一个月通知，在这种情况下，企业管理者可以主动辞退职工。我们从中都可以看出，这些都是对不正确的做法。在企业的实际管理中是应当避免和防止的。实际中我们常常可以看到，许多由于企业管理者不懂辞退的规则辞退员工而引起的劳动仲裁或者是诉讼纠纷。这就告诫我们能在企业的管理中要特别注意辞退员工的规定。一、单位辞退员工失业金被单位辞退

2023-06-19

240人看过
辞退
如果单位辞退员工有什么补贴

单位辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位无需支付经济补偿金的情形如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任

2023-08-11

430人看过

辞退员工补偿
老板辞退员工补偿标准去哪里确定和领取？

一、老板辞退员工补偿标准去哪里确定和领取?公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、老板辞退员工需要注意事项有哪些?1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公

2023-04-22

390人看过
辞退
怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿

用人单位辞退严重违纪的员工，属于依法解除劳动合同的情形，需要向劳动者出具解除劳动合同的通知，劳动者按照规章制度办理离职手续，用人单位不用支付经济补偿或赔偿经。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司如果是违法辞退员工的，则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得一月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经

2023-06-16

388人看过
辞退
单位辞退员工应该补贴多少？

一、单位辞退员工应该补贴多少?公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-04-16

463人看过
辞退
辞退员工的具体流程是怎样的

辞退员工的具体流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。一、试用期期间可以辞职吗试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的期限规定如下：1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；4、劳动合同期限

2023-04-11

276人看过

工资
个体户倒闭该怎样付员工工资

企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。如何处理个体户倒闭债务个体户倒闭的债务处理方法为，个体户应当以个人全部财产对外承担债务。个体工商户的债务，个体经营的，要以个人的全部财产清偿；家庭经营的，要以家庭所有的财产清偿。因此个人经营的个体工商户倒闭了，如果欠债，要以个人财产承担责任。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四条申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。第五条国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；其

2023-08-12

109人看过
个体工商户
个体工商户怎么帮员工交公积金

有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据相关条款限定，公司给工人缴存公积金须先到中心开设单位公积金账户和个人公积金账户，然后才能缴存公积金。需要先持下述文件到当地住房公积金管理中心解决开户手续。1、《公司法人营业执照》副本原件复印件。2、国家质量技术监督部门颁发的组织组织代码证副

2023-03-09

374人看过