工龄计算错误后工资会补发吗-法师兄

工龄计算错误后工资会补发吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 17:16:42 118 人看过

若贵方发现自己的工龄存在计算错误的问题，请携带能证实实际工龄的相关资料前往您所在区域的社会保险管理局进行查询。

如经核查情况确实如此，贵方的工龄将得以重新确认，应当补发的工资款项将会在下个月起基于原有工资水平进行相应调整。

然而，对于过去已发放的工资福利部分，则不再予以追溯补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
薪级工资计算错误如何更改

一、薪级工资计算错误如何更改1．当发现薪级工资计算错误时，劳动者应首先与单位的经办人员进行沟通，要求其对错误进行核实并予以改正。在沟通过程中，劳动者应提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便经办人员能够准确地进行核对和更正。2．如果经办人员无法解决问题或态度消极，劳动者可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求进一步的帮助和支持。二、薪级工资定义和标准薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，它体现了员工在工作中的贡献和积累的经验。薪级工资标准由相应的“薪级”确定：1．对于专业技术人员和管理人员，通常设置65个薪级；2．对于工人，则设置40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准，这也是员工薪资的重要组成部分。在确定薪级工资时，通常会考虑员工的学历、职称、工作年限以及岗位性质等因素。这些因素不仅反映了员工的个人能力和素质，也体现了员工在单位中的价值和地位。三、在校

2024-07-25

217人看过
月工资
上月工资计算错误处理办法

上月少计工资跨月处理如下：1、可以跟单位协商，协商未果的劳动者可以打12333电话投诉；2、劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付，跨月发放涉嫌拖欠工资。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象。停发工资怎么处理1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50％以上100％以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可

2023-08-12

368人看过
工龄
2023补发工龄工资

一、工龄工资定义工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、目前企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。三、"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。2、没有根据员工

2023-05-04

424人看过
法律综合知识
工龄工资是基本工资吗，工龄要怎么计算

在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2024-04-22

454人看过

工龄
公务员工龄计算工资吗？

一、公务员基本工资：办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、公务员工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、公务员补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山

2023-06-06

167人看过
工龄
重认工龄后多久能补发工资

目前工龄工资的补发仅限于养老金部分的工龄工资。补发方式如下：1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满一年增加3、5元／月的养老金；缴费不满10年的，每月增加35元；缴费不满15年的农业转工退休人员，每人每月增加52、5元。二、按绝对金额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金3050元及以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金3550元及以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金4550元及以上的，每人每月增加100元。劳动关系恢复后工资补发多少？对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应

2023-08-16

352人看过
法律综合知识
计算工龄工资的工龄是怎么算的呢

一、计算工龄工资的工龄是怎么算的呢工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。二、工伤期间工资待遇是计算怎么做的根据法律规定，员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。具体而言，是指：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原

2024-01-19

226人看过
法律综合知识
实习期会计算工龄吗

实习期缴纳社会保险的会计算工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇具有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。实习期会计算工龄吗的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2022-07-07

82人看过

工资
误工费的核算：按税前工资或税后工资计算

误工费是税前工资作为计算基础的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。问清楚是税前工资还是税后工资按照我国法律规定，工资超过了3500元的需要缴纳个税，因此如果4000元是指税后工资，那就意味着真的能拿到4000元，但如果是税前工资，则还需要分情况讨论，如果扣除五险一金剩余工资是4000的话，应缴个人所得税为13元，如果没有扣除五险一金前为4000，应为4000元－五险一金后，剩余的大于3500的话就用剩余的数－3500再乘以3％得出。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗

2023-07-20

408人看过
法律综合知识
离职了调休和一天工资计算错误

一、离职了调休和一天工资计算错误针对离职后发现薪资出现误差的情况，相应的处理方法可包括但不限于以下步骤：首先，应当积极主动与所属单位或雇佣者进行深入详尽的沟通交流，就薪资存在差异这一现象向有关方面提出质疑并要求他们给予详细的解释和纠正措施。我们需要认真仔细地审查个人的工资清单以及劳工合同等关键文件，从而全面掌握自身工资计算过程及其合理依据，方便在必要时更好地维护自身利益乃至合法权益不受侵害。再者，若所在单位或雇佣者未能妥善解决工资纠纷问题，那么我们亦有权向居住地的劳动监督管理机构进行投诉举报，期望通过该机构的调解和处理来解决问题。最后，若上述途径均无法奏效，我们还可以考虑采取法律手段，向当地人民法院提起诉讼，请求法院裁决并强制执行，以确保自身应得的经济补偿得到落实。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

2024-07-03

482人看过
退休
退休工资计算错误能否申请仲裁

一、退休工资计算错误能否申请仲裁劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局申请行政复议，对复议结果不服，可以向当地法院行政诉讼。二、退休工资是什么退休金（PensionPlan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

2023-05-09

434人看过
工龄
工龄工资是什么意思？工龄工资如何计算

一、工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定Ｘ元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、工龄工资是法定的吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、工龄工资如何计算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位

2023-03-22

198人看过

日工资
事故后如何计算误工费日工资

事故的发生肯定会涉及误工费，那么，如何计算误工费日工资，国家的有关法律会进行一定程度的要求，但是由于人们的收入有较大的差距，所以具体的赔付会有一定的程度的差异，但是对于具体的赔付会有所属企业进行相应的解释，进而有利于当事人权益的维护。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如何计算误工费日工资，对于当事人合法利益的维护有着重要的作用。人身损害赔偿案件中常涉及赔偿误工费的计算问题，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计

2023-04-19

411人看过
法律综合知识
在职工龄找回后是否补发工资

关于补发的问题，企业通常会在下个月的员工工资收入中提供相应的补贴。作为退休职工工资补发方案的一部分，这项额外收入将会被列入下个月份的薪资单据之中。对于需要支付补差工资的情况，这主要针对那些结束退休生活、选择再次加入劳动市场且按照相关规定获取报酬的退休工人来说。根据现行法规，已经开始领取退休金的劳动者，如果他们决定再次进入职场，用人单位将按照其原始标准工资和退休金之间的差距来给予相应的工资回报，以此作为补差工资的形式给付。《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第三条必须加强对于退休、退职工人受聘待遇的管理。退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。按照《暂行办法》第一条（一）、（二）两项规定退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用的单位继续发给。本通知下达前已按《暂行办法》第一条（三）、（四）两项和

2024-04-26

62人看过