我可以在哺乳期提早下班吗-法师兄

我可以在哺乳期提早下班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:58 200 人看过

哺乳期是否可以提前下班

根据中国相关法律的规定，哺乳期是否可以提前下班没有法律规定。一般来说，女性员工与雇主协商，但哺乳期女性员工有权不在夜间工作，也有权不加班

关于女性员工劳动保护的特别规定

第9条对于哺乳1岁以下婴儿的女性员工，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作

雇主应在每天工作时间内为哺乳期女性雇员安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，每天增加1小时母乳喂养时间

第十条女职工人数较多的，用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，妥善解决女员工身体健康和哺乳困难

如果公司不能去生产检查，是否可以扣除工资？

首先，让我们看一下公司可以扣除工资的情况：

＜P＞1。公司扣留和缴纳职工个人所得税

＜P＞2。公司扣缴个人职工缴纳的社会保障费>3。法院要求扣缴职工的赡养费和赡养费。裁定

4.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

5.劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照劳动合同的规定从劳动者工资中扣除经济损失补偿金。扣除的费用不得超过月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

如果您不能参加生产检查，公司能否扣除您的工资

怀孕的女员工在工作时间应进行产前检查。所需时间计入工作时间，不扣工资

女员工不参加生产检查，公司可扣工资。我该怎么办

1.女员工与公司协商并退还扣除的工资

2.如果没有达成一致意见，公司没有任何正当理由扣除工资，女员工应向劳动监察部门投诉

3.如果公司有工会组织，可以向工会寻求谈判帮助，也可以申请仲裁或起诉公司

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孩子在哺乳期可以离婚，但一般情况男方不得提出离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚，当事人可以协商一致到婚姻登记机关申请离婚登记。女方也是可以提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚，但是男方不得提起诉讼离婚。一、怀孕七个月想离婚该怎么办怀孕七个月想离婚，可以选择诉讼离婚或者协议离婚。一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，但法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况除外，这种情况法院会受理男方的离婚诉讼。如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的，双方可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记，然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。如果是诉讼离婚的，可以到被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼，起诉后如果法院经过审理认定夫妻感情破裂的就会判决离婚；反之如果法院认定双方感情尚未破裂的，则不会判决

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员工在哺乳期是否不能上班1.如果符合产假条件，则不能上班。如果他们在产假结束后需要上班，如果他们不带薪上班，公司有权解雇他们。但是，在哺乳期内，员工每天可以享受一小时的哺乳假2。如果有女工带着一岁以下的婴儿，则其所在单位应在每个班次内给予其两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在本单位往返的时间计入劳动时间3.在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。对于哺乳期女性员工，雇主不能以非过失解雇和经济性裁员的方式解雇她们，但可以过失解雇她们，并敦促她们解雇“三任期”女性员工。雇主解雇哺乳期女雇员符合过失解雇的形式和实质要件，不需要赔偿和补偿。在其他情况下，必须支付经济补偿。妇女在三个阶段

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新规亮点：1、个体经济组织女职工享受同样权利《特别规定》第二条明确，该规定的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。解读：新出的《特别规定》调整了规定的适用范围。在1988年《规定》的基础上，增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工(包括异地务工女性)。2、禁止对孕妇变相降薪《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。解读：与1988年版相比，《特别规定》更符合当前的用工实际，更能维护女职工的实际权益。3、一胎产妇最多可休178天《特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个

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哺乳期不同意调岗不去上班可以吗，哺乳期调动岗位可以拒绝吗

哺乳期不同意调岗不去上班不行，哺乳期员工可以不去新岗位工作，但是不去上班会被视为旷工，哺乳期调动岗位可以拒绝，用人单位无权单方面调岗，必须要具备合法理由。一、哺乳期不同意调岗不去上班可以吗哺乳期不同意调岗不去上班不可以，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供

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我哺乳期丈夫出轨，我可以告小三吗

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哺乳期有权拒绝单位调整岗位吗，哺乳期可以拒绝加班吗

哺乳期有权拒绝单位调整岗位，在女职工哺乳期期间公司无权单方面调岗，否则劳动者有权不去新岗位，哺乳期可以拒绝加班，在哺乳期内，用人单位不得延长女职工工作时间。一、哺乳期有权拒绝单位调整岗位吗哺乳期有权拒绝单位调整岗位，公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、哺乳期可以拒绝加班吗哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿

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我在哺乳期怎么离婚

1、自愿离婚情况下根据《中华人民共和国民法典婚姻编》第一千零七十六条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议，到民政部门办理离婚手续，发给离婚证书。这种方式比较自由，不受时间期限的约束。2、诉讼离婚情况下根据《中华人民共和国民法典婚姻编》第一千零七十九条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。3、人民法院的调解审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。孩子在哺乳期离婚孩子归谁孩子在哺乳期双方离婚，孩子一般归女方直接抚养。双方可以先协商决定抚养权归谁，协商不成功的可以到法院起诉。抚养权的归属根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等综合考虑，如果有不利于孩子身心健康成长情形的，则不利于争取孩子抚养

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一、哺乳期老公提离婚我可以争取到什么在哺乳期，如果老公提出离婚，你可以争取到一些权益，包括：财产分割：你可以要求分割夫妻共同财产，包括房产、存款、股票等。在分割财产时，法院会考虑夫妻双方的贡献、财产来源、财产增值等因素，以公平合理的方式进行分割。抚养权和抚养费：如果你拥有孩子的抚养权，你可以要求对方支付抚养费，以保障孩子的生活和教育需要。抚养费的数额会根据孩子的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平等因素进行确定。经济补偿：在离婚过程中，如果你因为照顾孩子、家庭等原因导致经济困难，你可以要求对方给予适当的经济补偿。需要注意的是，离婚案件的具体情况不同，每个人的权益也会有所不同。也要尽量与对方协商，以达成一个公平合理的离婚协议，避免不必要的纠纷和损失。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；

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早退下班可以算工伤吗？

劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。早退出交通事故算工伤吗？员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

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女职工哺乳期可以延长哺乳假吗

一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊

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在试用期可以提早辞职吗

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

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员工哺乳期是否可以不上班？

1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。4、三期妇女受法律保护。国家

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