拖欠工资的解决途径主要有3种:
第一,先协商,找公司负责人协商。
第二,协商不能的向劳动局举报。
第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。
注意:收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决。
公司没有签订劳动合同根据规定
1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职,然后申请劳动仲裁,可以要求单位支付经济赔偿金,并支付未签劳动合同期间的双倍工资,以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧,千万不要随意写辞职书。
工友作证,发工资的方式等,开门卡也是证据
支付工资的银行凭证,其他工作资料,录音,录像材料,认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿(2年内不申请超过时效)。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司没签劳动合同辞职拖欠工资该怎么办江苏在线咨询 2022-08-18如果用人单位,你可以按一下流程进行处理:第一步,去当地,申请调解;第二步,调解不成,申请,一般到这一步,都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响其的年审;第三步,如果也无果,那么当事人就可以考虑去进行诉讼,也就是我们说的打官司。
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没签劳动合同辞职后公司拖欠工资怎么办安徽在线咨询 2022-10-141.先协商,找公司负责人协商。 2.协商不能的向劳动局举报。 3.法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 4.收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决。 5.公司没有签订劳动合同根据规定 (1).用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方
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没有签劳动合同辞职后公司拖欠工资怎么办北京在线咨询 2022-06-25劳动者辞职后公司拖欠工资的,应该通过以下维权:与该公司协商;向调解组织申请调解;向当地的劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同辞职后公司拖欠工资如何办?重庆在线咨询 2022-07-29建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,并要求支付所欠工资。注意不能超过一年时效期,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
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辞职没有签劳动合同公司拖欠工资怎么办?云南在线咨询 2022-07-07用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要