劳动合同订立原则包括四个方面:合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。合法原则指符合法律法规规定,不违反任何法律、行政法规和国家强制性或禁止性的规定。公平原则指订立应公平,无歧视或不公平待遇。平等自愿、协商一致原则指基于平等自愿和协商一致,双方在平等自愿基础上达成协议。诚实信用原则指基于诚实守信,双方遵守合同约定。

劳动合同订立的原则:1.合法原则。即劳动合同的订立必须符合法律法规的规定,不能违反任何法律、行政法规,也不能违反国家强制性或禁止性的规定。2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。

合 法 原 则 ： 劳 动 合 同 订 立 是 否 违 反 法 律 法 规 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同为无效合同，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

因此，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的强制性规定。如果劳动合同违反了法律法规的强制性规定，那么这份劳动合同就是无效的，双方都无权依据此合同要求对方承担相应的权利和义务。

当然，如果劳动合同中的一部分条款违反了法律法规的强制性规定，而其他条款并未违反，那么劳动合同其他部分仍然有效，用人单位和劳动者仍然可以根据其他有效条款进行权利和义务的维护。

在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应当仔细审查合同中的各项条款，确保合同符合法律法规的强制性规定。如果发现合同中有违反法律法规的强制性规定的内容，应当及时修改或删除，否则可能会导致劳动合同的无效性。

劳动合同订立过程中需遵守法律法规的强制性规定。若违反规定,则劳动合同为无效合同,其他部分仍有效。因此,用人单位和劳动者在审查合同条款时应确保符合法律法规。若发现违反规定,应及时修改或删除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。