六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
一、工伤六级补偿标准
在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的,在治疗伤情相对稳定后,确实存在残疾影响劳动能力的,进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后,根据鉴定的等级进行相应的赔偿,工伤赔偿标准为:六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资,职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。医疗费。住院伙食补助费、交通、食宿费。辅助器具费用。停工留薪期工资。护理费,从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。
二、六级伤残应该能赔多少数额
六级伤残赔多少数额包括以下几个方面:
1、医疗费;
2、一次性残疾补贴,为16个月工资;
3、一次性工伤医疗补的工伤条例,确定一次性工伤医疗补贴,解除劳动关系时领取;
4、停工留薪期间的工资,按照劳动能力鉴定结论的通知确定,包括伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的,上述所有待遇由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的,主要承担一次性残疾就业补贴、停工留薪工资、护理费。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。
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