用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。
公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理
公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:
(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;
3、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
4、经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行,属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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未签订合同员工突然离职的应对措施湖北在线咨询 2024-11-11根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在决定离职时,需提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内,员工需提前三日向用人单位递交申请方可解除劳动关系。若员工未能遵守此项规定,将承担因此给用人单位带来的损失赔偿责任。若用人单位未与员工签订劳动合同,员工可获得两倍工资作为补偿;而若员工因个人原因导致未与用人单位签署劳动合同,用人单位则无需对其进行任何补偿。
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未签订劳动合同的员工离职会产生哪些影响黑龙江在线咨询 2024-11-19离职员工若未经书面劳动合同规定擅自离职,可能会引发以下影响: 1. 薪酬支付:在职期间应得的薪资是员工的合法权利。若离职员工向雇主追讨应得的薪资,雇主有义务履行约定的义务。 2. 社保福利:即便没有书面劳动合同,员工仍然享有社保权益。雇主必须依法缴纳相关费用,并确保员工获得应得的社保福利。 3. 赔偿责任:若雇主未签定劳动合同而侵害员工的权益,员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主有义务保
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劳动合同法突然辞职重庆在线咨询 2022-02-04实践中很多没提前30天通知就不上班的,这种情况,单位不能要求劳动者赔偿,没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的,应该赔偿,比如你是业务员,正负责一个项目,突然不做了,项目每了,那么应当适当赔偿单位为这个项目支出的合理损失。如果签订了培训条款和保密条款、竞业限制条款的,必须遵守,劳动者违约的应当赔偿。
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在劳动合同内员工突然离职工资怎么算云南在线咨询 2023-03-05首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者
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