劳动仲裁到法院一审二审要多久
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-05 18:42:10
375 人看过
根据相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
一、法院多久判决
法院一般会在审理期限内出判决，但法律并没有明确规定开庭几日内出判决。关于审理期限以下供参考：1、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书。2、一审案件，人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。3、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。4、人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
二、法院开庭多久下判决书
法院对开完庭后什么时候下判决是没规定的，但对于案件什么时候宣判则有时间的限制，所以要根据实际情况而定。在法院开完庭判决书下来的时间具体如下：民事案件审理期限：1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。3、人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。刑事案件审理期限：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件。
三、不当得利起诉上诉到法院需要多长时间
不当得利案件提起上诉的，人民法院会进行二审，人民法院要在第二审立案之日起三个月内审结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条，二审审限
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁 一审 二审 三审
212人看过
-
劳动仲裁到了法庭一审后，需要多长二审定案
297人看过
-
劳动仲裁一审去哪个法院
424人看过
-
不服劳动仲裁向法院起诉劳动纠纷一审需多久
63人看过
-
劳动仲裁一审和二审的审理期限
55人看过
-
2024年审理劳动仲裁需要多久
348人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
劳动仲裁算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。《民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。2023-04-15322人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁一裁两审回答如下:一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。规定向仲裁庭或向法庭提交的能够证明自己主张的证据。质证，是指仲裁或诉讼程序中作为对方当事人的一方在应诉时，对原告方在举证时提交的证据就真实性、关联性、合法性等方面发表自己的意见来反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据具有客观性、关联性、合法性等特征。所谓客观性，即真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓关联性，是指证据与劳动争议案件待证的事实之间2023-06-22177人看过 -
无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、劳动纠纷证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据？有何特征？所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为2023-02-17438人看过 -
劳动仲裁不能。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。一、重审与二审区别重审、再审和二审的区别主要表现在：（一）程序发生的主体和原因不同：重审是指二审法院发现原审判决事实不清或者违反法律程序，做出撤销原判决的裁定后，指令其他下级法院，或者指令原审法院另行组织合议庭，进行重新审理。引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关，只有人民法院和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。第二审程序是因为当事人不服一2023-03-14307人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁案件的审理期限最长是六十日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。一、申请劳动关系需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动关系认定的时限是多久申请劳动争议仲裁认定劳动关系的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼2023-03-2751人看过 -
劳动仲裁当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动（离婚诉讼案件除外)，在当事人对代理律师进行特别授权后（主要是代理参与劳动仲裁，代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求，进行调解、和解等)，代理律师就可以代表当事人参加庭审，当事人不必亲自出庭。一、离婚纠纷只能一般代理一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利。特别授权代理是指特别授权代理中代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，等涉及当事人实体利益的诉讼权利。即使当事人确因特殊情况不能到庭参加诉讼，并且委托了代理人参加诉讼，也不能由代理人对有关实体权利处分表态，不能由代理人代其表示离婚与否。必须由当事人自己向人民法院提交书面意见。二、公诉案件原告要出庭吗在公诉案件中是没有原告的，一般是指被害人，而被害人的出庭是自愿2023-03-13471人看过 -
劳动仲裁劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审法院上诉。二审法院从受理之日起，在30日内审结劳动争议仲裁案。一、民事诉讼二审时间审理期限是多久？《民事诉讼法》第一百七十六条：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。民事诉讼二审程序是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的民事判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循一下的步骤和方式、方法：1、立案当事人不服一审法院判决或裁定，在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉；二审法2023-03-1281人看过 -
法律综合知识二审开庭后下判决书是没有具体的时限，但是有明确了整个审理过程的时限。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。民事诉讼二审是终审判决，二审的审理期限是3个月，法院作出二审判决后，会马上送达判决书给当事人。我国的民事二审上诉后多久立案？民事诉讼案件二审立案时间法律没有具体规定，根据《民事诉讼法》第一百六十七条的规定，原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。上诉状应当通过原审人民法院提出。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院。原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将副本送达对方当事人，对方当事人在2023-07-08101人看过
-
劳动争议调解仲裁实行一裁终局制度，不分一审二审。仲裁属于一裁终局，就是说只有一裁，裁决出来后有十五天起诉期，可以向法院起诉要求撤销裁决，或要求按裁决强制执行。仲裁也是一种解决纠纷的方式，仲裁分为普通的民事仲裁和劳动仲裁，劳动仲裁是可以起诉的，但是民事仲裁是有终局的法律效力的。一、劳动争议仲裁裁决是不是终局劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、什么情况下劳动仲裁一裁终局劳动仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或2023-03-04394人看过 -
劳动仲裁(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让在立案时交，这当中的道理揣摩!3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。(二)开庭原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。(三)如何举证1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实2023-03-15176人看过 -
被告上诉原告20天左右能收到二审传票。不过对于二审程序，人民法院不一定会送达传票，因为依照相关规定，二审民事案件可以不开庭只做法庭调查。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。逾期被起诉了多久能收到传票信用卡逾期三个月未还或者是在银行两次催款后仍然不还款的，银行就会起诉当事人了。首先在银行进行多次催款后，当事人仍旧不还款，银行就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后，如果当事人仍然不还款的，案件就有可能移送公安机关侦查，正式立为刑事案件。在公安机关侦查后，将案件送至检察院向法院提起公诉，指控当事人的恶劣行为已经构成信用卡诈骗罪。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状2023-07-19382人看过 -
劳动仲裁我国民事诉讼实行的是“二审终审”制。民间所称的劳动争议一、二、三审，实际就是指先申请劳动仲裁，然后对劳动仲裁结果不服的向人民法院起诉（一审），如果对一审判决还是不服的向上级法院上诉（二审）。另外，还有审判监督程序（其中，当事人对已经发生法律效力的判决（解除婚姻关系的判决除外）、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人对已经发生法律效力的调解书（解除婚姻关系的调解书除外），提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。），但不属于民间所谓的“三审”，我国没有第三审。劳动仲裁前置程序是什么意思法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增2023-07-06203人看过
-
法律综合知识一、劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审能赢吗在涉及劳动争议的诉讼案件之中，当事人若能在初审阶段赢得胜利，那么其在进行二次审理时仍然具备取得成功的可能性。二审结果的成败则往往受到诸多因素的影响与制约，这些因素涵盖了但不仅限于一审判决的精准程度、法律事实的明晰情况，乃至于是否存在新颖且具有说服力的新证据。为确保在二审过程中继续保持胜诉地位，当事人除了需针对上诉方所提出的上诉事实及理由做出有力的反驳与辩护之外，还须对一审判决的程序是否合乎法律规定、认定的事实是否明确无误、采纳的证据是否满足证据规则的各项要求等方面作出恰当的回应。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，遵守法律规定并妥善应对是至关重要的。二、劳动仲裁单位提供打卡记录合法吗在进行劳动争议仲裁时，如需提供考勤记录作为证据，劳动者有权向用人2024-05-03192人看过 -
法律综合知识一、仲裁后不服一审二审要多长时间（一）一审法院将案件移送二审法院（一个月左右）1、《刑事诉讼法》规定：被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》（以下称《刑诉解释》）规定：上诉人通过第一审人民法院提出上诉的，第一审人民法院应当审查。上诉符合法律规定的，应当在上诉期满后三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，并将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人;上诉人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在收到上诉状后三2022-03-09288人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25
#劳动仲裁
相关咨询
-
-
劳动仲裁一审胜诉二审法院会支持吗云南在线咨询 2022-02-13劳动争议仲裁支持劳动者合法诉求。劳动争议受理的是劳动者与用人单位的劳动争议，维护的双方的合法权益。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁，是否有胜诉取决于所主张的诉求是否符合法律规定，并有证据支持。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名 -
劳动仲裁要求二审下来多久出庭陕西在线咨询 2021-12-11当事人不得出庭参加劳动争议仲裁判。无论是劳动争议仲裁还是其他诉讼活动（离婚诉讼案件除外），当事人特别授权律师（主要代理人参与劳动仲裁、承认、放弃、变更劳动仲裁请求、调解、和解等），律师可以代表当事人参加审判，当事人不必亲自出庭。 -
劳动仲裁审结后，一般要多久才可以到裁决书山东在线咨询 2022-03-29劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲 -
劳动仲裁胜诉后多久可以二审青海在线咨询 2023-10-21劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
