由于在《劳动合同法》生效后的11个月里,都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同,四川中达凌志汽车有限公司(以下简称凌志公司)付出了高额的代价。记者获悉,高新区法院判决该公司赔偿梁女士33万元的双倍工资。这1.67万元的月薪中,包含了提成工资。对此法官解释,梁女士的提成工资非一般意义上的销售提成,而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金,应当作为梁女士的工资计算。
没签劳动合同公司面临高额索赔
2005年6月29日,梁女士到凌志公司应聘成功,双方签订了《劳动合同》,她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期,双方未再签劳动合同,但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间,2008年12月,凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。
2008年1月1日《劳动合同法》正式施行,根据法律规定,凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同,但公司并没有这么做。梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。我2008年12月的工资是1.67万余元,按照《劳动合同法》的规定,凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请,后凌志公司向高新区法院起诉,要求判令己方不用支付这33万余元。
赔33万提成工资应算为工资
庭审辩论中,凌志公司表示,双方在2005年签订过劳动合同,合同期满后,双方虽未签订劳动合同,但双方的权利义务关系受原合同约束,应视为双方劳动合同的延续,并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。
对此,法院认为《劳动合同法》施行后,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,所有用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内,与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过劳动合同,但已实际履行完毕的情形,可以免除用人单位的该义务。因此,没有采纳凌志公司的答辩意见。
梁女士是行政人员,不能享受销售人员的提成工资。凌志公司还提出,即便公司应该双倍赔偿,但在发给梁女士的工资中,很大一部分是提成工资,该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由,法院同样未予认可。工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金,根据我们调查的情况可以确认,凌志公司提供的梁女士的工资表中显示的提成工资是根据公司的整体业绩情况发给她的奖金。承办法官解释,而非一般意义上个人所为的销售提成,应当作为梁女士的工资计算。
最终,法院认定凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月两倍工资,至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时,判决支付共计33万余元。
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公司签了合同但没有签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-03-17劳动合同应当是书面的合同,并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款,你说的协议不属于劳动合同;没有签订劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资;单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘,行为违法应当支付经济补偿金和赔偿金;既然没有买社保,单位就不应当扣取半年保险金,应当返还并支付赔偿金。 你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁或者直接向劳动监察大队投诉。
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签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗陕西在线咨询 2022-02-161、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资); 2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利,但应当为工作的过度留有足够的时间,不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外,用人单位均不得要求劳动都承担违约金,因此单位要求扣违约金
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没签劳动合同公司没签怎么赔偿台湾在线咨询 2022-04-28对于没签劳动合同的,依据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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