经济补偿金有没有时效性呢-法师兄

经济补偿金有没有时效性呢

来源：互联网时间： 2023-06-21 18:52:44 243 人看过

因为经济补偿金引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。

二、劳动仲裁的时效规定都有哪些

如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚协议有没有附有经济补偿金条款

离婚协议中经济补偿条款有效的。但还需满足如下条件：1、双方依法登记结婚的事实存在；2、双方当事人具有相应的民事行为能力；3、意思表示真实；4、离婚协议中经济补偿条款不违反法律规定；5、其他条件。离婚协议中财产分割条款可撤销吗离婚协议中财产分割条款是否可撤销视情况而定：离婚协议书自双方办理离婚手续或法院文书生效后生效，协议书生效后，对双方都有约束力。因为后悔的不可以撤销。如果订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，起诉到法院，法院会撤销该分割协议。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予

2023-07-27

75人看过
经济补偿
有没有关于自己离职的经济补偿金

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。一、劳务派遣工辞退补偿问题劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怎么跟领导谈辞退补偿被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，

2023-03-04

285人看过
经济补偿
支付经济补偿金的时间有多长

年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-03-29

416人看过
经济补偿
公司一次性补偿多少经济补偿金

经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一、赔偿的计算标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N＋1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-04-12

435人看过

经济补偿
补偿金有上限，经济补偿金有上限吗

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。综上所述，劳动法中经济补偿金的适用范围还是比较多的，也让我们认识到不是随随便便就可以要求用人单位支付经济补偿金的，还要满足一定的条件才会有经济补偿金。如果您还想要了解经济补偿金的相关内容，请登录ask．com

2023-08-15

168人看过
经济补偿
经济补偿金和失业救济金是否可以同时领取呢

劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。一、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么？劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。7、在诉讼期间

2023-03-31

495人看过
工资
没有按时发工资经济补偿是多少

用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。一、离职拿不到工资的情况下应该怎么办劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、合同没签干了一个月要走工资不发怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后

2023-03-24

419人看过
经济补偿
经济补偿与用人单位的经济效益：探讨劳动者离职时是否有经济补偿

一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因为担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无需支付劳动补偿金的。劳动者怎样投诉举报用人单位1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。2、是劳动者应及时维权，以防错过时效。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。3、是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。4、是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。

2023-07-11

186人看过

经济补偿
保密协议有没有经济补偿啊？

需要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业

2023-08-02

231人看过
退休
女职工退休有没有经济补偿

员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金，员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条为：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四

2023-02-09

360人看过
休假
没休带薪年休假有没有经济补偿

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。在此需要注意以下事项：1、用人单位不安排职工年休假必须经过职工的同意；2、安排职工休假是用人单位的法定义务，并不是依职工申请才能休假；3、除用人单位安排职工年休假，职工书面提出不休年休假的外，职工未休年休假的，用人单位均需向职工支付应休假天数的300%工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向

2023-03-18

367人看过
社保
经济补偿金是否要含社保呢?

一、经济补偿金是否要含社保呢？经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、什么是经济补偿金吗？经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。《中华人民共和国民典法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。三、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标

2023-06-07

85人看过

经济补偿
如果与单位解约会有什么经济补偿金呢

与单位解除劳动合同，经济补偿金咋计算?”对此，济南市人社局有关人士解释，经济补偿应按劳动者的应发工资，也就是按扣除社会保险和住房公积金之前的数额为基数进行计算。孙先生反映，他所在的公司今年计划搬迁，由于新址离家太远，他只好选择与公司解除劳动合同，并由公司给予其一定经济补偿。可是，在计算补偿金额的时候，孙先生与公司之间发生了分歧。“我认为补偿金额应该按照应发工资发放，而公司却说要按照实发工资发放。”孙先生认为，个人缴纳的社会保险都是按照应发工资扣除，经济补偿也应该按照应发工资计算，公司的做法不合理。济南市人社局有关人士解释，《劳动合同法实施条例》明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

2023-05-05

340人看过
经济补偿
竞业限制的有效性是否受经济补偿影响？

一般来说，未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展都有较大的不利影响。因此，在竞业限制协议中，应当约定竞业限制补偿费和支付的方式，未约定的视为无效；若劳动者在离职后自愿履行了竞业限制的约定，即使未约定补偿费，也享有请求原公司进行补偿的权利。竞业限制经济补偿按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制

2023-07-01

177人看过