经济补偿金有没有时效性呢-法师兄

经济补偿金有没有时效性呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 18:52:44 243 人看过

因为经济补偿金引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一、申请劳动争议仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。

二、劳动仲裁的时效规定都有哪些

如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

社保
没交社保的有经济补偿金吗

用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、公司终止合同怎么赔偿（一）支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。（二）经济补偿金标准经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、竞业限制的补偿金应是多少（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者

2023-06-27

490人看过
经济补偿
雇佣关系没有经济补偿金吗

雇佣关系被辞退一般是有补偿的，但需要证明实际的工作关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金。一、经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

2023-03-17

266人看过
经济补偿
经济补偿金的有效期限有何影响？

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金标准是怎样的（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患病症的增加部分不低

2023-07-01

209人看过
工资
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢

济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-14

390人看过

经济补偿
待岗期间辞退有没有经济补偿金

待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、待岗期间的工资待遇是怎样的？依据我国相

2023-04-11

101人看过
法律综合知识
强奸罪有没有经济补偿

一、强奸罪有没有经济补偿对于强奸罪的赔偿问题，以下内容可能有所帮助：首先，强奸罪属于我国《中华人民共和国刑事诉讼法典》中的详细阐述范围内，其中包含了相应的法律条例。在涉及到刑事案件且与人身伤害赔偿相关的情况下，均可提出附带民事请求。受害者因为被告的犯罪行为而遭受了物质上的损失，在刑事诉讼程序中，他们享有提起附带民事诉讼的权利；其次，当受害者受到人身伤害时，因接受医疗救治而产生的各种费用以及因误工导致的收入减少，这些都应包括在赔偿范围之内，如医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等等，赔偿义务人都应该对此进行全额赔偿；最后，需要考虑所犯罪行的社会影响程度、社会危害性大小、对当事人正常生活和精神健康的影响程度等多个方面。如果所有或大部分因素都带来了极大的负面影响，那么法院通常会支持更高的赔偿诉求。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、

2024-04-18

413人看过
法律综合知识
经济性裁员怎么计算经济补偿金

经济性裁员按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作的年限不满六个月的，按半年计算。经济性裁员怎么计算经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

2022-07-24

398人看过
法律综合知识
公司辞退有补偿金吗，员工经济补偿金有没上限

公司辞退一般是有补偿金的，但是存在严重失职、违反制度等情况是不会支付补偿金的。员工经济补偿金是有上限的，即支付的补偿金年限是不能超过十二年的。一、公司辞退有补偿金吗公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有：1．在试用期间被证明不符合录用条件；2．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3．严重违反用人单位的规章制度的等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工经济补偿金有没上限对于员工的经济补偿金

2022-08-02

429人看过

一次性伤残补助金
一次性伤残补助金经济补偿金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一级伤残为24个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤十级伤残赔偿是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔偿标准工资是多少工伤赔偿的月平均工资是指工伤

2023-03-07

76人看过
经济补偿
未约定经济补偿，竞业限制有没有效

未约定经济补偿的竞业限制是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业

2023-08-04

337人看过
法律综合知识
经济性补偿金包含哪些？

一、经济性补偿金包含哪些根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。二、哪些情况下单位不用支付经济补偿金按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《

2024-01-09

219人看过
法律综合知识
经济补偿金适用诉讼时效吗

一、经济补偿金适用诉讼时效吗适用。劳动合同解除经济补偿金产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。劳动争议中经济补偿金采取仲裁的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害的那天起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、什么情况下有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4．劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位据此解除

2023-06-30

456人看过

法律综合知识
经济赔偿金和补偿金是否具有不可分割性

一、经济赔偿金和补偿金是否具有不可分割性用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标

2021-10-16

497人看过
经济补偿
离婚协议的经济补偿金有效吗？

如果没有法律规定的无效事由，离婚协议就是具有法律约束力的，其中规定的经济补偿也是有效力的。法定无效事由有：行为人不具有民事行为能力；行为人意思表示不真实；违反法律、行政法规的强制性规定；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。男女双方写的离婚协议有效吗男女双方写的离婚协议有效。男女双方签订的离婚协议，只要符合法律规定的要件，在法律上就是有效的。根据我国相关法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但

2023-07-29

304人看过