可以的。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

一、员工被辞退年终奖是否会扣除

员工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。

二、劳务派遣有没有年终奖

劳务派遣有无年终奖需根据劳动合同约定和单位的规章制度决定：

1、年终奖的发放，如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放；

2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，可以不发年终奖。

办理劳务派遣许可证流程如下：

1、受理。窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理，不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

2、承办。工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室工作人员审核；

3、审核。责任处室工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；

4、批准。责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

总之，法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，属于单位的自主权利，单位没有给劳务派遣员工发年终奖也不违法。劳务派遣许可证需要按照其规定的流程办理，开办劳务派遣机构应当具备法律规定的条件。