工人在劳动中受伤了,该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 18:46:53 488 人看过

工伤赔偿分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴定结果的基础上,计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。

环卫工人被撞事件撞怎么处理

一个环卫工人出车祸赔偿要看这名员工是否在工作过程中。如果是,则按工伤规定处理。如果是上下班路途中,则需要凭交警出具的事故责任认定书确定是否可按工伤处理。如果既不是在工作中,也不是在上下班路途中或承担主要或以上责任,则责任自负。按工伤规定执行的的情况下,首先进行事故赔偿善后,原则上事故赔偿不满足工伤待遇的部分由工伤待遇补充。如果构成伤残的,享受相应待遇。离职的按工伤伤残离职一次性赔偿处理。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 10:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 个人在劳累中受伤
    (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
    2023-07-17
    471人看过
  •  小时工在劳动中受伤如何处理?
    根据国家规定,用人单位需要为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据国家规定,用人单位需要为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 素 材 : 非 全 日 制 工 人 的 工 伤 保 险 待 遇 如 何 结 算 ?根据《工伤保险条例》第四十四条规定,非全日制工人的工伤保险待遇应按月支付。如果用人单位按月支付工伤保险待遇,则从工资支付的次月起计算;如果用人单位按年支付工伤保险待遇,则从次年的1月份计算。同时,《工伤保险条例》第四十五条规定,用人单位应将工伤保险费按月足额缴纳,并在规定时限内向社
    2023-09-05
    433人看过
  • 罪犯在劳动过程中受伤是否算工伤?
    服刑人员劳动时受伤是工伤吗服刑人员在劳动改造期间受伤赔偿:罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的,应当认定为工伤:(一)从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的;(二)经监狱安排或同意,从事与生产有关的发明创造或技术革新的;(三)在紧急情况下,虽未经监狱指定,但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的;(四)在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的(职业病种类、名称按国家有关规定执行);(五)在生产劳动的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。非工伤受伤能做劳动能力鉴定吗1、非工伤因病的可以自己提出劳动能力鉴定的,只能鉴定是否丧失劳动能力的。2、丧失劳动能力鉴定标准为:劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失
    2023-07-18
    230人看过
  • 受了工伤无法确认劳动关系怎么办
    要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定;要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定,又考虑到部分案件相对复杂,需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的,如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形,可以由工伤认定机关直接确定。除此之外,其他对劳动关系有争议的,工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序,并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序,让其走仲裁程序对劳动者的合法权益
    2023-03-26
    283人看过
  •  在劳动中受伤如何判断是否为工伤?
    根据素材,我们可以得知,如果员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害,且符合上述七种情形之一,就可以认定为工伤。因此,答案为“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”。在上班时间遭受的伤害有可能被认定为工伤,但也有可能不是工伤。属于下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 " 工 作 时 间 受 伤 如 何 判 断 工 伤 ? "根据《工伤保险条例》
    2023-10-05
    365人看过
  • 在工地上受伤了现在没有人处理了怎么办
    在工地上受伤了现在没有人处理了的办法是去劳动部门处理,农民工可以自行申请工伤鉴定。工地受伤不可以报农村医保,该项目不属于医疗保险保险的范围。一、在工地上受伤了现在没有人处理了怎么办在工地上受伤了现在没有人处理了的办法是:农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工地受伤能报农村医保吗工地受伤不能报农村医保。在工地上意外受伤属于工伤保险的范畴,是不可以通过医疗保险报销的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
    2023-08-03
    174人看过
  • 在酒店工作受伤了怎么办
    一、在酒店工作受伤了怎么办1.在酒店工作受伤后,首要步骤是确保自身安全,及时获得医疗救助。2.应了解并行使自己的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定,酒店作为用人单位,应自事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.若酒店未能及时申请,受伤员工或其亲属、工会可在一年内直接向相关部门提出工伤认定申请。这一步骤至关重要,它直接关系到后续是否能享受工伤保险待遇。二、酒店员工工伤如何赔偿?酒店员工被认定为工伤后,赔偿问题需依据《社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规处理。1.赔偿范围广泛,包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失,以及根据工伤等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。2.若酒店未为员工参加工伤保险,则这些费用需由酒店自行承担,按法定项目和标准支付。3.员工在治疗期间享有工资福利待遇,确保其基本生活不受影响。
    2024-08-02
    285人看过
  • 劳动者受伤了怎么样才能算工伤
    一、怎么样才能算工伤《劳动法》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定需要的材料根据《工伤保险条例》第18条、《工伤
    2023-03-22
    235人看过
  • 受伤工人工地不管,该怎么办?
    农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工地上拿不到钱怎么办?工地上拿不到钱怎么办?可以找工地的承包者进行协商解决,如果无法协商,则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果劳动仲裁未果,对仲裁裁决不服的,可以自收到劳动仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。工程欠款问题非常常见,目前建筑市场普遍存在的问题。给你提出以下建议,供你参考:一、合同的有效性问题,一些建筑工程诉讼中,工程款的取得首先要解决合同的有效性问题,由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象,因此这些都会导致施工合同的无效,还有就是是否存在转包、违法分包的情况,这些都会导致合同本身的无效,但是即使存在合同无效,如果建设
    2023-07-14
    252人看过
  • 搬运工在工作中受伤是不是受伤了
    搬运工在工作中受伤是工伤吗?是否工伤与员工工作时间长短无关。需向当地劳动行政部门申请,由劳动部门确认。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作过程中发生的意外伤害应属于工伤范畴,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因交通事故受伤的不是他的主要责任,也不是在城市轨道交通中,上下班途中发生旅客轮渡、火车事故(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十七条职工发生意外伤害或者依照工伤法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前
    2023-05-02
    493人看过
  • 劳动法因工受伤手指断了该怎么申请赔偿?
    职工因工受伤首先要申请工伤认定,认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。最后由单位向人力资源社会保障局申请,由工商保险基金支付工伤赔偿。一、工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程
    2024-05-14
    64人看过
  • 个人在劳动中受伤如何获得赔偿?
    给私人干活摔伤骨折的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。跟私人包工头干活受伤怎么办一、跟私人包工头干活受伤怎么办1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生
    2023-07-16
    169人看过
  • 工人在施工中受伤怎么划分责任
    一、工人在施工中受伤怎么划分责任《建筑法》第45条规定:“施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的,由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。”《建设工程安全生产管理条例》第24条规定:“建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。”从上述规定可以看出,首先,由承包单位对施工过程中的安全责任负责。其次,如果工程实行总承包的,由总包单位负责,各分包单位向总包单位负责。分包单位应服从总包单位的安全生产管理,如果不服从导致安全事故的,
    2023-03-27
    270人看过
  • 劳动者醉酒后在工作中受伤是否属于工伤
    一、劳动者醉酒后在工作中受伤是否属于工伤职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量,在工伤认定过程中,应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系,职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,仅以醉酒为由排除工伤认定的,不予支持。“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。在上班之前饮酒显然是不应该的,既违反了安全生产管理的要求,也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位,对于员工饮酒后上班期间受伤的,在送医时应要求医院做抽血检测。二、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,
    2024-02-02
    371人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 在工地上受伤了, 劳动中介应该负责吗?
      重庆在线咨询 2022-03-09
      工伤和劳动中介无关。由单位或者雇主负责。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承
    • 工人在工厂受伤了, 工厂要求解除劳动合同, 我该怎么办?
      河南在线咨询 2022-03-01
      已经工伤认定的,申请劳动能力鉴定,按鉴定等级主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇以及发生争议获得司法支持的前提条件。工伤认定时限为一年,职工右手两手指因为工作原因遭受事故伤害已经两年有余,之前已经工伤认定的,存在伤残影响力的能力的,可以申请劳动能力鉴定,按鉴定的等
    • 在工作中受伤了,如果是自己的老板,在工作中受伤了,老板该怎么办
      西藏在线咨询 2022-02-12
      去做伤残鉴定看是否是属于职业病的,如果是属于职业病的话,可以去主张一些需要的经济补偿啊。是否属于工伤或可认定为工伤的,可根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    • 在工地上受伤了, 骨折了怎么赔偿没有签劳动合同的工人受伤了怎么办
      宁夏在线咨询 2022-02-10
      根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤赔偿的项目一般包括:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按
    • 在公司里受了工伤,劳动法工伤怎么办?怎么补偿
      北京在线咨询 2022-07-24
      按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的