只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。
《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,违反劳动合同法规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。
一、只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.
(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是不需要支付违约金的.
3.签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果你目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职.如果你已经超过了六个月的试用期,那么你想辞职,则必须提前一个月书面提交辞职报告.满一个月后不管单位是否同意你都可以离职。
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中途辞职要求3年签劳动合同怎么办宁夏在线咨询 2022-11-191、无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。 2、劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动合同当天签毁约怎么办劳动者可以同时云南在线咨询 2023-08-14签劳动合同一天就毁约,要承担违约的责任,若该行为给公司造成经济损失的,劳动者需要按照公司的实际损失进行赔偿,员工和单位之间存在劳动关系,需要在一个月内订立书面的劳动合同。
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签了劳动合同中途走人会怎么样?云南在线咨询 2022-08-27无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。
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签了三年劳动合同中途不干了需要支付违约金吗?澳门在线咨询 2022-01-25你提出辞职如单位接受就不存在向其支付违约金的问题,因为这是双方协商一致的结果;只有在单位不同意的情况下你自行离职才存在按约定向其支付违约金的问题。合同期和服务期应是一致的,都是双方建立劳动关系的期限。你要求单位退还你的档案,应从单位明确告知你不退起的60日内提出仲裁;你要求兑现应得的奖金应从单位应付而未付之日后的60日内申请仲裁。合同只约定了违金额而未约定针对的具体违约事项,应视为在任何一项义务上
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三年签劳动合同有三次中途辞职怎么办广东在线咨询 2023-07-171、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续