一、劳动仲裁后还能去监察大队投诉吗

向劳动监察大队进行投诉和申请劳动仲裁并不存在任何冲突之处；即使劳动仲裁裁决书已经正式下发，您仍然可以前往劳动监察大队继续进行投诉。

关于劳动监察投诉的流程如下所述：首先，对于来自公众的举报和投诉，我们会将其统一地进行拆阅、记录登记；而对于通过上访方式进行投诉的个人或咨询者，则需要他们事先填写好《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

若同一事件引发了5位及以上的集体投诉，那么他们应推选出1到5位代表，并且填写《授权委托书》，所有参与投诉的人员都必须在该委托书上签字确认。

若投诉人提供的信息资料不符合规定，我们会告知投诉人进行补充完善；若投诉事项不属于劳动保障监察的职权范围，我们也会指引投诉人向相关部门寻求帮助；对于虽属劳动保障监察职权范围但并非本劳动监察机构管辖的投诉，我们亦将指导投诉人向具有相应管辖权的劳动监察机构提出投诉。

对于收到的举报投诉信函，在拆阅、登记过程中我们会进行严格审查，若符合立案条件，我们将会在收到信函之日起的5个工作日内依法予以受理。

对于符合立案条件的上访投诉，我们同样会在接到投诉文书之日起的5个工作日内依法予以受理。

最后，对于不符合立案条件的投诉，我们会在接到投诉之日起的5个工作日内做出不予受理的决定，并以书面形式通知投诉人（若投诉人提供的姓名、地址等信息不全，则不受此限制）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条

第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、协议如何约定项目所在地劳动仲裁

依照相关的法律法规条款规定，劳动者应在其工作场所进行劳动争议处理。

凡因签订、执行或解除劳动合同而产生的纠纷，均应当由劳动合同履行地或用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。

若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，则以劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会为具有优先管辖权的机构。