工作2年6个月几天辞退怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 09:50:55 150 人看过

1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。

2、经济补偿金计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

一、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

(一)实践中,公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序:

1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。

4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

(二)另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章制度必须满足以下条件:

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

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2024年12月24日 17:19
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