在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。2、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60％、50％、40％、30％的生活费。

农民工工伤如何索赔程序？

农民工往往没有签订劳动合同，没有购买社保，遭遇工伤，用人单位不赔偿或者赔偿金额太少，具体办法如下：

1、收集、保留或创设因工受伤的证据。比如：证人、受伤现场照片视频、与用人单位协调的聊天记录、通话录音、团体意外险保险公司全称、雇主责任险保险公司全称、工作服、考勤表、工资表、工作中的照片视频、与同事的合影、急救病历、住院病历、诊断证明书，等等。

2、到受伤地或者用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与用人单位的事实劳动关系。

3、若劳动者或用人单位对仲裁裁决书关于劳动关系的裁决不服，可以在领取裁决书后十五日内，向法院起诉。

4、若劳动者或用人单位对一审民事判决书关于劳动关系的判决不服，可以在领取判决书后十五日内，向上一级人民法院提起上诉。

5、到受伤地或用人单位住所地人力资源和社会保障局申报工伤。需要特别注意申报工伤的时限，必须在受伤后一年内申报。超过一年才申报，人力资源和社会保障局将不予受理工伤认定申请。如果因劳动关系确认问题，在进行第二步、第三步、第四步程序，可以在受伤后一年内先到人力资源和社会保障局申报工伤，然后由人力资源和社会保障局出具中止认定通知，待劳动关系确认的最终法律文书生效后，再由人力资源和社会保障局恢复工伤认定程序。

6、工伤认定结论出来后，劳动者或用人单位对结论不服，可以在领取结论后六个月内向法院提起行政诉讼。

7、若劳动者或用人单位对一审行政判决书不服，可以在领取判决书后十五日内，向上一级人民法院提起上诉。

8、最终成功认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是评定因工伤残等级。

9、伤残等级鉴定意见出来后，劳动者或用人单位不服鉴定意见，可以申请省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

10、最终伤残鉴定结论出来后，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照工伤待遇赔偿。

11、劳动者或用人单位对仲裁裁决书关于赔付标准的裁决不服的话，可在领取裁决书后十五日内，向法院提起民事诉讼。

12、劳动者或用人单位对一审民事判决书不服的话，可以在领取判决书后十五日内，向上一级人民法院提起上诉。

13、用人单位不主动履行法院生效判决书或调解书的话，劳动者应在法律文书规定的履行期间届满后两年内，申请法院强制执行。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人