这段内容讲述了工资的定义和劳动者收入的范围。其中，基本工资和绩效工资在法律上被视为独立的词汇。而劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1．单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2．劳动保护方面的费用。因此，劳动者需要注意这些收入是否被计算在工资范围内。

不包括，基本工资和绩效工资在法律上不被视为独立的词汇。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1．单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2．劳动保护方面的费用

哪 些 劳 动 收 入 不 属 于 工 资 范 围 ？

根据我国的《劳动法》规定，工资是指用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬。而按劳分配则是指社会主义按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量分配个人消费品的社会主义原则。因此，按劳分配所得的收入属于工资范围。

然而，除了按劳分配所得的收入外，还有一些劳动收入不属于工资范围。首先，劳动者在法定工作时间以外加班取得的加班费和津贴收入不属于工资范围。其次，劳动者接受职业技能培训、取得的培训补贴等也不属于工资范围。此外，劳动者从事个体劳动或者从事劳动收入较高的其他职业或者活动取得的收入，如稿酬、特许权使用费等，也不属于工资范围。

因此，根据我国《劳动法》规定，劳动者从事个体劳动、接受职业技能培训、从事劳动收入较高的其他职业或者活动取得的收入等均不属于工资范围。

总之,虽然基本工资和绩效工资在法律上被视为独立的词汇,但它们并不属于工资范围。劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的权利,合理支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。