公司老板辞退员工要赔偿吗？-法师兄

公司老板辞退员工要赔偿吗？

来源：互联网时间： 2024-02-10 00:58:21 443 人看过

一、公司老板辞退员工要赔偿吗？

老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿，所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同——用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿？

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
员工辞退后退休返聘老板有补偿吗

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。一、退休人员返聘期间被辞退,是否能到赔偿退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。二、退休返聘和反聘的区别没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在

2023-02-18

483人看过
法律综合知识
老板辞退老员工的代价

根据中华人民共和国劳动法律法规，当用人单位决定解雇员工时，其应依员工在单位服务的时间长短及发放薪资状况来确定赔偿额度。在计算赔偿金额时，每达到一年就应按照相当于该员工一个月薪资的标准进行赔偿。若员工服务期长于六个月但不满一年，则将其视为已服务了一整年；对于那些服务期限不足六个月的情况，用人单位应参照员工的实际服务时间，以半个月薪资作为补偿标准。此外，若员工每月所得的工资待遇高于用人单位所在地直属的市级或设有行政区域的市政府确认的当地去年职工月均工资的三倍水准，那么用人单位在支付相关补偿费用给该员工时，涉及到的参考数值应该为劳动者的月平均工资乘以三倍。然而，这种赔偿金额的发放不得超过高达十二年的范围。在确定每位员工的月薪时，应将其在之前十二个月内所领取到的薪酬做一个总计，即月工资是指劳动者在劳动合同即将解除或是终止的那个时刻前十二个月所得到的所有工资收入的平均数。如果用人单位在处理劳动合同上

2024-05-18

378人看过
法律综合知识
被辞退员工可以要求公司赔偿吗

一、被辞退员工可以要求公司赔偿吗被辞退员工可以要求公司赔偿，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合录用条件；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4．被依法追究刑事责任。二、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明的，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2023-06-13

211人看过
辞退
工厂老板辞退工人需不需要赔偿

一、工厂老板辞退工人需不需要赔偿工厂老板辞退工人不一定需要赔偿，工厂开除员工属于合法开除的，不需要赔偿；属于违法开除但员工要求工厂继续履行劳动合同，工程继续履行的，不需要赔偿；属于违法开除但劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，需要赔偿。而构成违法开除员工的赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。二、被辞退要开离职证明吗被辞退要开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

2023-06-04

85人看过

月工资
员工被老板辞退应该赔偿几个月工资

属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。员工被辞退赔偿问题员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-08-12

298人看过
法律综合知识
辞退过错员工还要赔偿给公司吗

一、辞退过错员工还要赔偿给公司吗辞退过错员工不一定要赔偿给公司，需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位辞退补偿金怎么算用人单位辞退补偿金的算法是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。三、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者

2023-06-25

80人看过
辞退
不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特

2023-06-16

284人看过
法律综合知识
公司换老板后将员工辞退是否合法

一、公司换老板后将员工辞退是否合法在法律所允许的范围内以及特定程序下，倘若企业决定采取裁员这一举措来与员工解除合同关系，那么这样做是合法的。然而，企业必须遵循一系列的特定条件及程序要求。例如，企业裁员人数需达到二十人或以上，亦或是裁减人数虽未达到二十人之数，但是占到了企业全部职工总人数的百分之十以上；此外，企业还须提前三十天向工会或全体职工详细阐述情况，并认真倾听他们的意见反馈，同时也需要将相关事宜向当地劳动行政部门进行汇报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

2024-03-30

77人看过

辞退
无故老板把员工辞退了要不要补偿？

一、无故老板把员工辞退了要不要补偿？单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工怎样赔偿?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可

2023-04-18

425人看过
法律综合知识
员工和老板吵架要不要辞退？

一、员工和老板吵架要不要辞退？1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。4、找当地劳动局可以得到协助解决。二、辞退员工的具体流程是什么？解除劳动关系应当履行下列程序：（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（4）有关部门与职工办理结算工资福

2024-01-30

93人看过
法律综合知识
老板卖厂要赔偿员工吗

一、老板卖厂要赔偿员工吗老板卖厂一般是不需要赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、老板把员工辞退了要补偿吗违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者，劳动者确实也不适合该岗位的，那么是可以解除劳动合同的。如果有以下的情形，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建

2024-01-27

101人看过
申请劳动仲裁
公司跑路，老板如何赔偿员工

组织员工，封存公司所有价值的东西，不要让其他债权公司撤回，向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然，如果麻烦的话，自己搬行李闪闪发光吧。别搬太多，抵你工资就行。分公司倒闭如何赔偿员工一、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工：（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理：1、公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿；2、公司倒闭老板无力赔偿的，可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得

2023-08-05

247人看过

辞退
老板口头辞退员工有效吗

依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。没签劳动合同赔偿多少钱一、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补

2023-06-14

78人看过
法律综合知识
老板能辞退怀孕员工吗2024

一、老板能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况可以辞退怀孕员工《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除

2024-01-17

473人看过