《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

一、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料

首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：

（一）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；

（二）原告的身份证明；

（三）劳动仲裁裁决书一份；

（四）与诉讼相关的其他材料。

劳动纠纷起诉的证据材料：

（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

（二）证明劳动关系的辅助证据。

1、单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；

2、针对单位负责人或法人代表的录音录像；

3、工资欠条；

4、工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；

5、向单位报销费用的单据；

6、网购物品邮寄到公司的快递底单；

7、信用卡账单邮寄地址为单位；

8、录音证据等。

（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。

二、劳动纠纷法院起诉程序

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：

带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。