事业单位工资待遇都是不一样的,每个岗位、工作能力都是能够决定薪资待遇的。事业单位工资由基本工资、津贴补贴、公积金、社保、绩效工资等部分构成的。
一、事业单位工资待遇都是一样的吗
事业单位工资待遇都是不一样,事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
二、事业单位工资由哪些部分构成
事业单位工资由以下部分构成:
1.基本工资。
(1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
(3)绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
2.津贴补贴。
(1)艰苦边远地区津贴。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助,补贴按照岗位以及地区的情况,从每日零点几元起至十几元不等。
(2)特殊岗位津贴补贴等。
3.公积金和社保。
三、单位工资不透明合法吗
单位工资不公开是合法的,薪资是个人隐私,也不允许公开。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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