一、工伤痊愈后有赔偿吗

1、在工作中因工伤所导致的伤害治愈之后，倘若被评定为残疾等级，除应承担必要的医疗费用、住院伙食补贴以及误工经济损失之外，受伤员工还有资格获得伤残补助金作为补偿。

2、根据我国现行的《社会保险法》第三十九条规定，因工伤事故产生的相关费用，均需按照国家法律法规的规定，由用人单位全额支付负担。

具体包括以下几项主要内容：首先是在治疗工伤病患期间的工资福利待遇；其次是对于五级和六级伤残程度的员工，每月可领取相应的伤残津贴；最后是在合同终止或解除时，员工有权享有一次性的伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤桡骨骨折是如何赔偿

当员工因为工作原因而受到身体损伤时，应享有以下基本权益：首先，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果该员工确实被认定为工伤，那么他将享受到合乎法律规定的全面医疗保障。

在治疗过程中，无论是接受住院治疗还是门诊治疗，都应该得到所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％所发放的住院伙食补助费。

如果经过医疗机构出具的证明以及经办机构的批准，该员工需要前往统筹地区以外的医院就诊，那么他所需的交通和住宿费用也将由所在单位按照本单位职工因公出差标准来承担。

再次，如果该员工因为工作原因而遭受了身体损伤或患上了职业病，那么他可能需要暂时停止工作并接受工伤医疗。

在此期间，他的工资福利待遇不会发生变化，仍然会由所在单位按照月度方式进行支付。

停工留薪期通常不会超过12个月。

但是，如果他的病情较为严重或者情况比较特殊，那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才能适当延长停工留薪期，但最长也不能超过12个月。

最后，对于生活护理费的支付，将依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种不同的状况，按照相应的比例来支付，具体的比例分别是50％、40％或者30％。

这个比例是以统筹地区上年度职工月平均工资作为基准计算得出的。