雇员受伤后住院应注意:首先,雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。其次,雇员的住院病历及门诊记录中一定要记录清楚,写清楚自己受伤真正原因。最后,雇员需在伤情治愈后才出院,并且要向自己的主治医生咨询,是否需要后续治疗及后续治疗的费用。
雇员受伤怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇员因伤致残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生必要的康复费、护理费、后续治疗费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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雇员受伤后住院应注意什么黑龙江在线咨询 2023-02-25答:雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院,住院病历中应写清楚是因什么原因受伤。首先,雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。我们曾经接受过一些咨询的当事人,在发生事故被老板送到医院时,老板说,因某个人有医疗保险或者其他原因,建议用某个人的名字住院。当事人因急于治疗,并且怕惹怒老板而不支付医疗费,所以同意了老板的建议,稀里糊涂用别人的名字住了院。这样等住院治疗到一半,老板拒不支付剩下的医疗费用或者是诉
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雇员工伤住院期间应注意什么事项陕西在线咨询 2023-06-17雇员受伤后住院应当注意的有用自己的名字住院、院病历及门诊记录中一定要记录清楚,写清楚自己受伤真正原因、伤情治愈后才出院,并且要向自己的主治医生咨询,是否需要后续治疗及后续治疗的费用。
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医院住院应注意什么西藏在线咨询 2022-04-19将所有病历(包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等)医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章
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雇员受伤雇主应负哪些责任内蒙古在线咨询 2022-06-241、雇员受伤,雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任; 2、但如果是第三人造成的,雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿,在雇主补偿后,可以向第三人追偿。
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雇员人员受伤雇主应负哪些责任湖南在线咨询 2022-11-101、雇员受伤,雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任; 2、但如果是第三人造成的,雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿,在雇主补偿后,可以向第三人追偿。 3、法律依据:《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费