一、辞退和解雇的赔偿按照基本工资还是收入计算
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
(一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
(三)符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
(四)如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劝退和开除一个意思吗
不是一个意思。开除和辞退是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性,用人单位需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职,这样就不用承担赔偿责任。
三、辞退和解雇的区别是什么
1、处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
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