劳动者加班加点应按什么标准支付工资-法师兄

劳动者加班加点应按什么标准支付工资

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:34:04 199 人看过

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后，事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天，您应该按照以下标准支付加班工资：（1）如果您安排员工延长工作时间（加班）超过法定标准工作时间，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

2023-05-07

442人看过
加班
按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？

如何计算按月支付加班费的劳动者的日工资a:是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（鲁办发[1995]226号）和《关于贯彻执行&<；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》对此作了明确规定。由于劳动定额等劳动标准与制度工作时间有关，因此可以将劳动者的月工资标准除以每月的制度工作日，换算劳动者的日工资。根据2000年《劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动和社会保障部发〔2000〕8号），职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资按《中华人民共和国劳动法》折算；工资支付暂行条例

2023-05-07

213人看过
加班
按照哪些标准用人单位应支付加班工资

用人单位应按下列标准支付加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工节假日加班工资支付标准是什么根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1．5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假

2023-07-03

222人看过
加班
劳动仲裁支付加班工资

劳动仲裁时，劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司要求加班法律规定是什么公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、超时加班维护自己权利的方式有哪些超时加班维护自己权利的方式如下：1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班，损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费，劳动者仍可以向劳动监督部门投诉，责令其改正；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四

2023-04-03

353人看过

加班
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？

答：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％的工资报酬。

2023-06-09

171人看过
加班
加班加点如何影响工资支付？

加班加点支付工资的标准有：1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付工资；2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。2022年病假支付工资标准假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按

2023-07-03

201人看过
工资
企业支付劳动者工资按照什么标准

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.劳动者依法享受年

2023-04-21

162人看过
工资
企业按照什么标准支付劳动者工资

一、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工种的劳动者，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳

2023-05-07

111人看过

加班
加班加点工资按照最低工资发是否侵犯劳动者权利

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付

2023-05-05

94人看过
加班
节日加班的劳动者请注意——加班费按新的最低工资标准算

10月8日，省劳动和社会保障厅提醒劳动者，从10月1日起，我省最低工资标准开始上涨，因此，十一黄金周的加班费应按照调整后的最低工资标准来计算。按照《劳动法》规定，在10月1日、2日、3日法定休假日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。在4日、5日、6日、7日休息日加班的劳动者，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。省劳动和社会保障厅劳动监察处有关负责人说，10月1日起，我省18个省辖市开始上调最低工资标准。以郑州市区为例，10月1日起，月最低工资由480元调整到650元，如劳动者的月薪是500多元，10月1日至3日加班，以月法定工作日20.92天计算(是指实际工作的天数，全年天数减去休息日和法定假日再除以12得出)，那么这3天每天的加班工资以650元为基数，至少为93.2元(650元/20.92×300%)。

2023-06-07

197人看过
加班
加班工资支付应该遵循哪些标准？

单位应当按照下列标准支付加班工资：1、用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位能自定支付加班工资标准吗在我国《劳动法》第四十四条中，用人单位可以自定支付加班工资标准的。假如公司工作性质是需要在法定的工作时间继续延长工作时间，企业完全有权利可以给员工加酬薪，也就是加班费。但是法律上对酬薪的高低有一定的标准，假如是在休息日安排员工加班的，企业要支付高于百分之二百的酬薪，法定节假日的，不得低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-07-07

362人看过
加班
劳动关系中加班加点工资指什么

加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、怎么确定加班工资的计算基数？1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加

2023-03-24

391人看过

加班
加班费工资支付应注意什么

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定

2023-04-02

264人看过
加班
中秋节、国庆节加班加点按300%支付加班费

据介绍，中秋节、国庆长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位，节假日安排加班的，应按规定支付加班费，中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相关负责人表示，根据不同的节假日类别，加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应当同时给予补休。不能安排补休的，加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付，如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的，加班工资为2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人单位安排劳动者在休息日加班一天，不能补足的，加班工资为2000元÷21.75天×2

2023-05-07

403人看过