在雇用期限内，用人单位没有与您签订劳动合同的做法是违反法律规定的。劳动者救济权利有：可以要求支付双倍工资的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

在雇用期限内，用人单位没有与您签订劳动合同的做法是违反法律规定的。劳动者救济权利有：

首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

劳 动 法 规 定 ： 单 位 未 签 劳 动 合 同 如 何 维 权

根据素材1的内容，如果员工没有与公司签订劳动合同，可以通过以下方式维权：首先，员工可以向所在区的劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。其次，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。最后，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，员工可以通过以上方式维护自己的合法权益。

在雇用期限内，用人单位未与员工签订劳动合同是违反法律规定的。员工救济权利包括：要求支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资；对于单位不依法签订劳动合同，员工在试用期内可以提出，员工可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。最后，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，员工可以通过以上方式维护自己的合法权益。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。