这段内容讲述了员工向劳动局投诉单位时，单位应该深入反思自身是否侵犯了员工的权益，并尽快采取措施解决问题。如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚。如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。因此，单位应该积极配合劳动局的调查，以免受到不必要的麻烦。

员工向劳动局投诉单位时,单位应该深入反思自身是否侵犯了员工的权益,并尽快采取措施解决问题。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。

劳 动 局 介 入 ： 用 人 单 位 如 何 应 对 合 法 投 诉 ？

根据《劳动法》规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度，并负责处理劳动争议。如果用人单位的劳动违法行为引起投诉，劳动行政部门可以介入调查，并对投诉内容进行审查。如果投诉成立，劳动行政部门可以依法作出相应的处理决定。

另外，《劳动法》也明确规定了用人单位不得因职工提出投诉或者申请调解、仲裁、诉讼而降低其工资、予以解除或者终止劳动合同。因此，用人单位应当依法对待职工的投诉，并及时采取相应措施解决问题，以避免因投诉而引发的法律风险。

单位应该深入反思自身是否侵犯了员工的权益，并尽快采取措施解决问题，以避免因投诉而引发的法律风险。同时，用人单位应当依法对待职工的投诉，并及时采取相应措施解决问题，以维护员工的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。