乙方服务人员怀孕以后甲方可以辞退吗-法师兄

乙方服务人员怀孕以后甲方可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-02-21 13:00:23 57 人看过

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

羁押
怀孕后女方可以羁押吗？

怀孕的妇女一般不可以羁押。怀孕妇女符合取保候审条件的，可以申请取保候审。根据法律规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审。怀孕后女方可以起诉离婚吗1、在女方怀孕期间，也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内，男方不能提起离婚诉讼。2、有两种情况男方也不得提出离婚诉讼：女方在分娩一年内，即从婴儿出生之日起一年内；中止妊娠六个月内，即从女方人工流产后六个月内。3、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候

2023-08-14

186人看过
合同违约赔偿
甲方和乙方签合同可以分包吗

合法，建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。《建筑法》第二十九条规定，建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。施工总承包的，施工主体结构必须由总承包商自行完成。甲方违约乙方终止合同怎么赔偿甲方违约乙方终止合同的赔偿方面，合同有约定的，按照约定赔偿，合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。甲方不支付合同违约赔偿时，可以向法院起诉，起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程

2023-08-06

164人看过
产假
怀孕休产假可以辞退吗

劳动者怀孕后休产假，如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位不可以予以辞退，且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员，否则是违法的，要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同情形，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单

2023-02-26

473人看过
合同形式
合同的甲乙方可以手写吗

可以，只要合同双方当事人协商一致的，合同文本可以采用手写的方式订立。一、手写合同怎么签才有效手写的合同只要是双方当事人真实意思的表示，符合法律的规定，不损害他人利益等的情况下就会生效。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、签订合同必须是书面形式吗？即订立合同可以采用书面形式或者口头形式，也可以采取其他形式。只要法律没有作出特别规定或者当事人另有特别约定，对合同形式一般不作特殊要求。(1)所谓书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等。(2)口头形式是指面对面的谈话或者以电话交流等方式。以口头形式订立合同的特点是直接、简便、快速，数额较小的交易或者现款交易通常采用口头形式，如

2023-02-09

162人看过

辞职
员工辞职甲方可以压工资吗

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新

2023-03-06

137人看过
承诺
挂靠人可以同时起诉甲乙双方吗

挂靠人同时起诉甲乙双方的规定是：这个问题应该先明确下甲乙双方在施工合同中是甲方作为发包方，乙方作为承包方，挂靠人就是借乙方资质进行实际施工的主体，在这种情况来进行讨论，我们认为这种情形下，挂靠人是可以同时起诉发包人和承包人的，理由如下。第一、因为乙方作为被挂靠人出借资质给挂靠人承诺发包人的工程，这种情形所发包方与承包方所签订的施工合同无效。第二、挂靠人事实上也是工程的实际施工人，为此以实际施工人身份以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。为此解决由农民工组成的实际施工人在与其有合同关系的相对人，因下落不明、破产、资信状况恶化等原因导致其缺乏支付能力，实际施工人又投诉无门的情况下，为实际施工人主张工程价款提供的特殊救济途径，即准许实际施工人突破合同相对性，提起以发包人、承包人为被告的诉讼。一、发包人主张将工

2023-06-20

467人看过